Comment comprendre complètement votre contrat d'enseignement à l'étranger

Je ne peux pas vous dire combien de fois j'ai demandé aux gens de me demander de jeter un œil à leur contrat d'enseignement. Les contrats sont extrêmement déroutants, et si vous ne savez pas quoi rechercher, il peut être impossible de dire si vous obtenez une bonne affaire.

Pour la plupart des enseignants pour la première fois, demander à un employeur d'expliquer un contact peut sembler extrêmement intimidant.

Que signifie exactement cette période de probation de 3 mois? Quand suis-je autorisé à commencer à prendre mes jours de vacances? Quand suis-je exactement remboursé pour mon vol ??

Poser ces questions à un employeur potentiel ou à un directeur des ressources humaines peut sembler maladroit, grossier ou trop direct.

Eh bien, aujourd'hui, nous allons passer en revue les sections les plus importantes de votre contrat d'enseignement et comment leur donner un sens. Je vais vous apprendre à rechercher pour vous assurer de ne pas être arnaqué et vous apprendre à faire vos recherches pour vous assurer que vous obtenez une bonne affaire. De cette façon, vous saurez exactement quelles questions poser pour ne pas finir par répéter mes erreurs d'enseignement à l'étranger!

1. Comprendre votre salaire

En recherchant des emplois à l'enseignement à l'étranger, vous devriez avoir une idée générale du salaire moyen de votre pays. Pas sûr? Ne vous inquiétez pas, nous avons déjà fait ça pour vous!

Avant ou après taxe? L'allocation du logement?

Lorsque vous comparez les salaires entre les emplois, il est important de savoir si votre salaire est avant ou après les impôts. Si votre salaire est après l'impôt, assurez-vous de demander à votre employeur à quoi pourrait ressembler votre salaire après la suppression des taxes. Cela vous donnera une idée générale de votre salaire à emporter.

De nombreuses entreprises fournissent également un appartement gratuit ou une allocation de logement. Assurez-vous de prendre en compte le coût du logement (ou de son absence) dans votre salaire avant de prendre des décisions! (Plus de choses à ce sujet plus tard.)

Quel est votre jour de paie?

Vous voudrez également vous demander quand vous serez payé chaque mois - et vous assurer que cela est noté dans votre contrat. J'ai travaillé une fois pour une école qui ne nous a jamais payé à temps. Cependant, mon contrat a déclaré que j'étais censé être payé le 10 de chaque mois. Une fois que j'ai porté cela à l'attention de mon directeur, j'ai été payé à temps tandis que les enseignants locaux étaient toujours payés jusqu'à une semaine ou deux en retard.

Connaître votre salaire est également important pour budgétiser la quantité d'argent dont vous aurez besoin lorsque vous commencerez pour la première fois. J'ai commencé à travailler mon emploi actuel le 1er septembre, cependant, le jour de la paie en est le 15 du mois suivant. Cela signifie que j'ai dû travailler un mois et demi sans salaire, ce que je n'étais pas prêt à faire. J'ai même fini par devoir prendre un petit prêt de l'entreprise pour survivre! Maladroit.

2. Appartement gratuit ou allocation de logement

Dans de nombreux pays, en particulier en Asie et au Moyen-Orient, il est très courant de recevoir un logement gratuit dans le cadre de votre contrat. Oui, c'est gratuit!

Appartement gratuit fourni

Si vous obtenez un appartement gratuit dans le cadre de votre contrat, assurez-vous de vous poser des questions sur les détails. Aurez-vous des colocataires? Devrez-vous vivre sur le campus? L'école choisira-t-elle un appartement pour vous ou obtenez-vous le choix?

Votre appartement gratuit peut être charmant, ou il peut également s'agir d'une salle de fortune de mauvaise qualité dans votre bâtiment scolaire que l'administration a giflé quelques semaines avant votre arrivée. Je vous laisse deviner quel type d'appartement je me suis retrouvé avec ma première année d'enseignement à l'étranger… assurez-vous de demander des photos si possible!

Bien que vivre dans votre école puisse être super pratique, il peut également être ennuyeux si vous avez des règles spécifiques ou un couvre-feu. Assurez-vous de vous poser des questions sur toutes ces choses avant de signer votre contrat.

Enfin, assurez-vous de vous demander si les équipements sont couverts et quels articles seront fournis dans l'appartement. Alors que certaines écoles couvrent la chaleur, l'eau et l'électricité, d'autres employeurs exigent que vous couvriez ces coûts vous-même. Certaines écoles peuvent fournir des fournitures de literie et de cuisine, tandis que d'autres ne le feront pas.

Allocation du logement

Au lieu d'un appartement gratuit, de nombreux employeurs fourniront une allocation de logement. C'est génial car vous aurez un contrôle complet sur l'endroit où vous finissez par vivre. Cependant, c'est aussi une douleur car vous devez trouver vous-même l'appartement, et votre allocation peut ne pas couvrir complètement votre loyer.

Assurez-vous de rechercher les prix moyens des appartements dans votre ville avant de vous mettre en banque sur votre allocation de logement couvrant vos paiements de loyer mensuels. De nombreux emplois à Pékin où j'habite actuellement, donnent une allocation de logement d'environ 3 000 RMB (440 USD) par mois, ce qui ne suffit que pour couvrir une chambre dans un appartement partagé.

Si vous recevez une allocation de logement, assurez-vous de vous demander si votre entreprise vous aidera à trouver un endroit où vivre. Idéalement, ils devraient embaucher un agent ou vous aider eux-mêmes. Vous devrez également vous demander si vous devrez payer le dépôt vous-même ou s'il sera couvert par l'école.

Enfin, vous devrez savoir comment vous obtiendrez votre allocation de logement. Est-ce que cela fera partie de votre salaire, l'obtiendrez-vous mensuellement dans un paiement séparé, ou votre école paiera-t-elle directement le propriétaire? Ce sont toutes des questions importantes à poser!

3. jours de vacances

Bien que la plupart des contrats indiquent les jours de vacances du gouvernement ainsi que votre allocation de vacances, il est important de poser quelques grandes questions avant de prendre un emploi. Flash d'information: Certains employeurs peuvent vous donner des vacances, mais ne vous permet pas réellement de prendre du temps pour l'utiliser, surtout pas pendant la saison chargée.

Est-il possible pour vous de rentrer chez vous pour Noël? Êtes-vous autorisé à prendre tous vos jours à la fois, ou y a-t-il une limite sur combien de temps vous pouvez passer du bureau? Vos jours de vacances sont-ils attribués par votre patron, ou avez-vous le choix?

Il peut sembler gênant de poser des questions sur les vacances avant même de commencer, mais croyez-moi, c'est quelque chose que vous devez savoir, surtout si vous voulez voir votre famille pendant les vacances, ou rentrer à la maison pour le mariage de votre meilleur ami.

4. Remboursement du vol

La plupart des emplois ESL, en particulier ceux en Asie, paieront votre vol vers et depuis le pays où vous travaillerez. Cependant, il est important de savoir quand et comment vous serez réellement remboursé.

L'entreprise paiera-t-elle le vol eux-mêmes, ou vous remboursera-t-il plus tard? Si vous êtes remboursé, quand vous rembourseront-ils? J'ai travaillé pour une école qui ne m'a pas remboursé avant d'avoir travaillé là-bas depuis six mois. Apparemment, ils avaient oublié de prendre en compte ce 600 $ dans leur budget annuel. Oups.

Assurez-vous également de vous demander si votre vol s'applique à un pays du monde ou est spécifique à l'emplacement dont ils vous ont embauché. Mon ami a récemment pris un emploi à Séoul après avoir terminé un contrat à Busan, en Corée du Sud. Une fois son contrat terminé et qu'il voulait son vol gratuit au Canada, l'école a fait valoir que depuis qu'il avait été embauché de la Corée du Sud, ils ne feraient que retourner à Busan, pas à Toronto!

Pour vous assurer que cela ne vous arrive pas, vérifiez s'il y a une limite d'allocation sur votre vol ou toute sorte de restrictions sur l'endroit où ils vous reviendront après la fin du contrat.

5. Pouvez-vous arrêter?

La dernière chose dans mon esprit lorsque j'ai signé mon premier contrat d'enseignement était de savoir si je pouvais ou non arrêter. J'ai pensé que quoi qu'il arrive, je terminerais notre contrat d'enseignement, donc quand j'ai vu une petite clause sur le dû de l'argent de l'école si je suis parti tôt, je ne lui ai pas fait attention.

Ne fais pas ça!

J'ai réalisé plus tard que cette petite clause a déclaré que je pouvais devoir à mon école jusqu'à 8 000 USD si je décidais de quitter mon contrat tôt. C'était mon salaire pour toute l'année!

Assurez-vous de vérifier la politique de votre entreprise sur la fin de votre contrat tôt avant de signer quoi que ce soit. Avez-vous une clause de non-concurrence vous empêchant de travailler dans la même industrie dans ce pays? Devez-vous donner un préavis de trois mois si vous voulez partir tôt? Peuvent-ils vous poursuivre pour une somme d'argent ridicule?

Bien qu'il puisse sembler que ces clauses sont une arnaque, ils sont destinés à protéger l'entreprise des enseignants obtenant leurs vols et des visas gratuits et qui partent pour un emploi plus rémunéré. Cependant, vous devez également vous protéger. Que se passe-t-il si votre école ne vous traite pas équitablement et que vous êtes misérable? Vous avez besoin de l'option pour partir tôt si vous n'êtes pas satisfait.

Idéalement, vous seriez autorisé à quitter sans faire une «course de minuit», en partant en plein soir. J'espère que vous avez la possibilité de pouvoir trouver un emploi ailleurs dans le pays sans vous être poursuivi pour tout votre salaire.

Vérifiez votre contrat pour les clauses de non-concurrence et assurez-vous que vous pouvez vous protéger en cas de problème.

Il vaut mieux être préparé

Bien que cette conversation sur les contrats ait pu sembler un peu stressante, il vaut mieux être en sécurité que désolé. J'ai fait de nombreuses erreurs lorsqu'il s'agit de ne pas lire de contrats qui ont conduit à des problèmes majeurs au cours de mon expérience d'enseignement à l'étranger: manquer d'argent, ne pas être remboursé pendant six mois, et ne pas pouvoir partir si je le voulais. En détaillant tous ces points importants, nous espérons vous équiper des outils pour éviter ces problèmes.

Dans l'ensemble, les contrats ne sont jamais amusants, mais ils sont nécessaires. Ils vous gardent en sécurité dans votre position à l'étranger et vous protégent si votre employeur vous traite injustement. Donc, lorsque vous obtenez votre contrat, ne vous contentez pas de signer! Vérifiez-le soigneusement pour vous assurer d'obtenir l'accord que vous méritez.