在宅勤務の仕事を受ける前に尋ねるべき15の質問

リモートで働く自由は、どのようなキャリアにとっても確かに大きな利点です。ただし、求人広告にある「リモートワーク」という言葉に惑わされるべきではありません。

特にリモートワークの世界に慣れていない場合は、応募している仕事の内容と、潜在的な雇用主がそれをどのように定義しているかを理解することが重要です。そうして初めて、それがあなたの価値観、優先事項、ライフスタイル、好みと一致するかどうかを判断できます。

リモートワークのさまざまな側面を理解した後にリモートワークのポジションを受け入れることで、新しい役割に取り組むことができます。より明確に、そして自信を持って、チームメイトや上司とより効果的に連携できます。

さらに、適切な質問をすることで、あなたがこの形態の仕事をよく理解しており、次のような準備ができていることを潜在的な雇用主に示すことができます。それがもたらす課題に取り組む.

ポジションに関する詳細な情報は、身体的および精神的な状態を良好に保ちながら、職業生活でより幸せで成功する可能性を高めます。

この投稿では、理解を深めるのに役立ついくつかの質問をまとめましたあなたが何に取り組んでいるのか.

1 – これはフリーランス、契約社員、フルタイム、またはパートタイムの仕事ですか?

この情報は求人情報に含まれる場合があります。そうでない場合は、自分のスケジュールに合うかどうかを確認するだけでなく、納税義務に影響を与える可能性があるため、フリーランス、契約社員、フルタイム、パートタイムのいずれであるかを確認する必要があります。

ここで、フリーランス、契約社員、パートタイム/フルタイムのポジションの違いは何なのか疑問に思われるかもしれません。続きを読んで調べてください.

フリーランス

名前が示すように、フリーランサーとして、選択したクライアントのために自由に仕事をすることができ、クライアントに請求を行うことができます。あなたの支払いスケジュールに従って.

独自の時間と期限を設定して作業することもできます。好きなだけクライアントを.

さらに、納税の義務はあなた自身にあり、顧客企業が契約、パートタイム、またはフルタイムで働く従業員に提供する福利厚生を受け取る権利はありません。

契約

請負業者として、あなたは通常、決まったプロジェクトに従事します。具体的な納期と時給。同時に異なるクライアントと作業することもできます。

プロジェクトが完了すると、あなたが勤める会社は、将来のプロジェクトであなたと協力するかどうかを決定できます。彼らは法的にあなたを雇用する必要はありませんが、要件とあなたが証明するスキルに応じて雇用することを選択する場合があります。

雇用主によっては、パートタイムやフルタイムの従業員と同様の福利厚生を請負業者に提供することも珍しくありません。

パートタイムまたはフルタイム

これは非常に簡単です。パートタイムまたはフルタイムの従業員として、会社を雇用主とみなしてください、クライアントではありません。

この種の雇用に関連する特定の福利厚生を受け取る権利があります。パートタイムまたはフルタイムの従業員は、固定給または時間給で支払われます。

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2 – 通常の勤務時間内で働く必要がありますか?そうでない場合、労働時間は何時ですか?

働く「場所」の柔軟性は、働く「時間」の柔軟性を意味すると考える人もいます。ただし、常にそうとは限りません。リモートワーカーを求めている多くの企業は、厳しいスケジュールと期限.

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そのため、勤務する正確な時間とタイムゾーンについて尋ねることが重要です。こうすることで、勤務時間 (現地時間) 以外に働くことがその仕事の要件であるかどうかを知ることができます。

3 – 私は分散チームの一員になりますか?もしそうなら、チームの何パーセントがリモートで働いていますか?

チームの構成は、リモートワークが企業文化にどの程度組み込まれているかについて多くを物語ります。また、仕事についての現実的な期待.

たとえば、別のタイムゾーンで働いているのが自分だけ、または数人のうちの 1 人である場合、しばらくすると孤独を感じてやる気がなくなり、他のチーム メンバーのスケジュールに合わせて作業するのが難しくなる可能性があります。

また、会社のコミュニケーション プロセスやインフラストラクチャが、リモートワーク向けに完全に最適化社内にリモートワーカーがあまりいない場合。

4 – あなたの会社は自社を「リモートワーク第一」または「リモートワークフレンドリー」と考えていますか?

「リモートファースト」の企業と「リモートフレンドリー」な企業の間には、リモートの求人を検討する前に知っておくべき重要な違いがあります。

Rエモートファーストの企業リモートワークをデフォルトの好ましい勤務形態として扱い、奨励します。ただし、それは「リモート専用」という意味ではありません。

リモートファーストの企業の多くは、オフィスで働く必要がある人、またはオフィスで働きたい人のためにオフィスを設けています。リモートファーストのアプローチは、自社の位置付けやマーケティングの方法から、会議のスケジュール設定やコミュニケーションの処理方法まで、会社のあらゆる側面に影響を与えます。

リモートフレンドリーな企業ハイブリッドモデルを持っています。新しい従業員を引き付けたり、既存のチームメンバーを維持したりするための利点としてリモートワークが許可されていますが、リモートワーク用に最適化されていません。

これらの企業は通常、ハイブリッド モデルでは企業が 2 つの (通常は等しくない) レベルで存在することになるため、リモートワークに関してはより多くの課題に直面しています。

この質問に対する答えは、リモート ワーカーとして何を期待するかを理解し、会社で働き始めた際の潜在的な課題に備えるのに役立ちます。

5 – あなたの会社でのリモートワークの経験はどうでしたか?

コロナウイルスのパンデミック以来、リモートワークが増加していますが、一部の企業ではどう対処するかまだ考え中.

だからこそ、この質問をするのが良いのです。そうすることで、潜在的な雇用主がリモートワークで直面する課題と、それにどのように対処する予定であるかをよりよく知ることができるからです。

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6 – リモートで作業するための機器やサービスは提供されますか?

この情報は、通常、求人票に記載されているただし、そうでない場合は、たとえばラップトップを提供してくれるか、必要なソフトウェアにアクセスできるようにしてくれるか、インターネットや電話代などのリモートワーク費用を負担してくれるかどうかを会社に尋ねてください。

7 – チームはどのようにコミュニケーションを取りますか?どのようなチーム コラボレーション ツールを使用していますか?

リモートワークというと、コミュニケーションが鍵です。したがって、特にリモートで働く予定の場合は、将来の職場でコミュニケーションがどのように機能するかを常に知っておく必要があります。

また、企業が投資しているコミュニケーションおよびコラボレーション ツールは、企業にとってコミュニケーションがいかに重要であるかを示します。

8 – 私のパフォーマンスをどのように評価し、フィードバックを与えてくれますか?

リモートで作業していると、チームの他のメンバーと疎遠になってしまいがちです。これは簡単にできますモチベーションの低下につながる.

しかし、チームメンバーのパフォーマンスを評価し、定期的にフィードバックを与えるための適切なシステムが整備されていれば、自分の仕事が認められ、報われていると感じられるため、ベストを尽くす意欲がさらに高まるでしょう。

9 – このポジションにはどのような成長の機会がありますか?

仮想世界ではキャリアのはしごはほとんど見えません。したがって、あなたがリモートワーカーである場合、新しい役割でのキャリアパスがどのようなものになるかわからない可能性があります。

自分の専門的な成長があなたにとって重要である場合は、明確に尋ねるべきですあなたの役割はどのように進化し、どのような機会があなたを待っているのかあなたが優秀さを証明すれば。

会社がオフィスの従業員とリモートの従業員に、成長し、地位と給与を向上させるための同じ機会を提供しない場合、それは危険信号である可能性があります。

10 – 新人研修のプロセスとトレーニング プログラムについて教えていただけますか?

この質問は、優れた雇用主と平均的またはそれほど良くない雇用主を区別するのに役立ちます。

効率的でよく考え抜かれた新人研修プロセスは、企業がチームメンバーを大切にし、意欲的に取り組んでいることを示しています。時間を投資する,お金、 そしてエネルギー彼ら、特に新入社員が最高の仕事ができるように。

優れた雇用主はまた、チームメンバーの継続的な専門的および個人的な成長を信じており、新しいことを学ぶことができるトレーニングセッションを定期的に開催します。

11 – 支払いはどのように処理されますか?

この質問は、給与に関する議論の際に尋ねられることが望ましいです。答えは明らかになりますいつ、どのように支払われるのか、また、たとえば、その会社が国際電信送金を行うか、PayPal 経由で送金することに同意するかどうかなどです。

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12 – このポジションでの毎日の仕事はどのようなものですか?

リモートの仕事を受け入れる前に、仕事の内容と職務の範囲の詳細を必ず理解してください。

という可能性があるからです。求人情報に記載されていない要件、しかし期待されています。

また、会社が頻繁に出張したり、急遽会議に出席したりすることを要求しているかどうかも確認する必要があります。

13 – この仕事を始めた人が最初の 6 か月と 1 年以内に何を達成することを期待しますか?

面接官にこの質問をすべき理由は 2 つあります。

まず、会社が次のことを行っているかどうかを確認するのに役立ちます。現実的な期待。第二に、それはあなたの目標を達成するのに役立ちます優先順位は正しいそして、入社当初から本当に重要なことに集中してください。

14 – この仕事に対するあなたの理想的な候補者をどのように説明しますか?

この質問は前の質問と多少似ています。しかし、ここでは仕事の非技術的な要件をより深く掘り下げ、自分の価値観や性格をより深く理解することができます。企業が求めているものと一致する.

15 – 会社は来年達成したい目標は何ですか?今後3年間はどうなるでしょうか？

これはおそらく、面接官に尋ねるべき最も重要な質問です。その答えによって、会社のビジョンや、時間を投資する価値のある会社かどうかが明らかになります。

また、リモート ワーカーとしての新しい役割において、それらの目標に貢献できるかどうか、またどのように貢献できるかが明確になります。

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