フランスでの海外のインターンシップについて知る必要があるすべて

フランスでのインターンシップを見つけることは、海外に行ってフランス語を練習することは言うまでもなく、仕事の経験を得るための信じられないほどの方法です。フランスのオフィスで働くことは、あなたにすばらしい新しい音声単語のセットを提供するだけでなく、あなたの2つの方法（非公式のTU対正式なvous）の間で選択を習得するためのかなり堅実な方法です。

フランスに住んで働いている10年以上にわたって、私は方程式の両側にいました。大学を卒業して、ニュースチャンネルでジャーナリズムのインターンシップを完了しました。その後、修士号の学位中に、私はフランスの会社で社内でESLを教えるインターンとして働きました。最後に、勉強を終えたら、メディア企業で翻訳とジャーナリズムのインターンを採用して管理する責任がありました。私の経験は、フランスでのインターンシップは、何よりも、フランスの会社で働く経験のためにインターンを真に準備する有意義でやりがいのある経験になる可能性があることを示しています。

しかし、フランスでインターンシップを取得することは、指をスナップするほど簡単ではありません。フランスでのインターンシップを見つけることと着陸について知っておくべきことは次のとおりです。

1。フランスでのインターンシップの資格がありますか？

米国とは異なり、フランス語で知られているように、誰もがインターンシップやステージを取得できるわけではありません。資格を得るには、認められた学校の現在の生徒である必要があります。すでに卒業している場合、これらの切望されたポジションの1つを着陸させることはできません。

インターンシップを必要とするほとんどのフランスの学校は、学習期間中に少なくとも4〜6か月のインターンシップを行う時間を提供するように設計されており、1つ、つまりコンベンションデステージを手に入れるために必要な書類を提供することに精通しています。この文書は、あなたがフルタイムの学生であり、あなたの学校がインターンシップを実行する予定であるという事実を知っていることを雇用主に証明しています。

フランスで学位プログラムを完了している場合、プログラムがインターンシップを必要としない場合でも、それを取得するのに問題はないはずです。実際、私がパリのアメリカ大学の学生だったとき、私の学校はすべての夏学期に舞台を提供しただけでなく、インターンシップを実施するという明確な目的であなたの学校に余分な学期をタックするオプションさえありました。また、ソルボンヌのCours de CivilizationFrançaiseでフルタイムの言語クラスに参加する際に、コンベンションデステージを獲得することができました。

フランスでのインターンシップは、州のように、新しい会社のドアに足を踏み入れる理想的な方法である傾向があるため、インターンシップを望んでいるが、認定された学校にいない人は、それを手に入れるための代替手段を探しようとしました。サードパーティの組織は、非学生にコンベンションドステージを提供できると主張していますが、これは技術的には合法的な灰色の領域であり、これらの慣習は企業によってしばしば拒否されます。

2。フランスのインターンシップはどのように見えますか？基本

フランスでのインターンシップは、1か月から6か月まで続くフルタイムのポジションになる傾向があります。 2か月以上長いインターンシップは法的に有料のポジションでなければなりません。最低値は1時間あたり3.90ユーロです。時々、人々がこれより長く続く未払いのインターンシップを宣伝するのを見ることがありますが、それらのポジションは技術的に違法です。

フランスでのインターンシップを実行することを選択した場合、あなたの会社に監督者がいて、あなたのすべての責任を通じてあなたに同行し、会社内での時間を管理するのに役立つことを任されます。参加している会社によっては、定期的な会議や介入の終わりのミーティングがスーパーバイザーとの会議を開催して、自分のやり方についてチャットし、改善の余地があるかどうかを確認することができます。

あなたのスーパーバイザーがこれらの会議を提供していないが、あなたがそれらから利益を得ると感じているなら、尋ねることをheしないでください！私がインターンを管理していたとき、一部の人は他の人よりも一対一の時間を望んでいましたが、私はいつも彼らと一緒に座って、関係の両側で期待について話すことができて幸せでした。

インターンシップが学校教育の必要な部分である場合、あなたの学校のための信頼関係の段階、あなたの仕事の詳細や経験を含む書面による報告書も完了する必要があるでしょう。このレポートの作業を開始するために最後の時間まで待たないでください。現在の従業員とのインタビューを実施する必要があるかもしれません。これを行うためのスケジュールの時間を見つけることができることを確認する必要があります。

3。フランスのインターンは何をしますか？

合法的にフランスでは、インターンの地位は給与のある従業員を置き換えることはできませんが、最近ではインターンはかなり自律的であり、自分でコーヒーを送るよりもはるかに複雑なタスクを実行できると予想されています。ただし、インターンが技術的に責任を負うことができるものを定義することに関しては、多くの場合、ぼやけたラインがあります。

私はフランスで2つのインターンシップを完了し、メディア企業のプロジェクトマネージャーとして私の時代に数人のインターンを管理しました。私が完了したインターンシップは両方ともかなり自律的である必要がありました。1つは、本質的にニュースネットワークの編集者のアシスタントであり、最初の1週間以内に数日間順応していましたが、自分でニュースクリップを編集できることが期待されていました。これらのクリップは常にスタッフの上級メンバーによって検証されており、間違いが発生した場合、私は法的に説明責任を負うことはなかったでしょう。

2回目のインターンシップでは、フランス企業の社内ビジネス英語教師として働いていました。私は自分の時間を管理し、各生徒のために自分のレッスン計画を立てる必要がありました。私はインターンシップの過程でイニシアチブを取り、プログラムを開発するための多くのスペースを与えられましたが、私は実際には直接的な優れたものを持っていませんでした。

私はメディア企業の給与の従業員になったときに、翻訳とコンテンツの生産インターンに同様の自律性を期待していましたが、私は常に彼らのために可能な限り存在しようとしました。私は常にインターンに期待したことを徹底的に説明し、完成したら彼らとの仕事をチェックしていましたが、彼らが自分で翻訳、制作、または自分のコンテンツ制作プロジェクトのアイデアを思いつくなど、彼らの仕事の大部分を実行できることを期待していました。一部のインターンは挑戦に立ち上がった。他の人は、自由と責任の量が圧倒的であることを発見しました。

もちろん、この追加の責任にはその利点があります（そして、それが[確かにわずかな]給料に関してだけではありません）。多くの場合、インターンはインターンシップを完了した会社で仕事を見つけることができます。これは、私が働いていたメディア会社で頻繁に起こりました。実際、私自身のインターンの1人が雇われ、1年以上私たちと一緒に働いてから、米国に戻りました。

インターンシップから雇用を得ることは、さまざまな方法で有益です。第一に、フランスでは、オープンポジションをすべての人に宣伝する必要がありますが、会社内から雇用することは、1人の従業員を別の従業員よりも選択するための許容可能な理由です。そのため、紙であなたよりも多くの経験があるかもしれないが、インターンシップを実行した特定の会社で働いたことがない人に優位に立つことができます。第二に、フランスの雇用主は、従業員をフルタイムで雇う前に、3か月の「テスト」期間の権利を有します。その間、従業員は何らかの理由で（またはまったく理由がありません）。ただし、特定の会社のインターンとしてすでに働いている場合、このテスト期間からインターンシップの長さは控除されているため、入学から完全に雇われる可能性があります。

4.フランスでインターンシップを見つける方法

フランスでのインターンシップを見つけるのは難しい場合がありますが、適切なリソースがあれば、それは不可能ではありません。

最初に見る場所は、間違いなくあなたの学校です、おそらく、あなたの研究の主題やあなたが話す言語に対応するインターンシップのポジションを見つけるでしょう。これは、アメリカのパリ大学で事実であり、そこでは企業が英語のネイティブ習熟度を持つバイリンガルインターンを常に探していました。

また、オンラインジョブボードをチェックすることもできます、モンスター、LinkedIn、さらにはCraigslistを含む。後者はフランスでは広範囲に使用されていませんが、アメリカ人がリソースとして使用していることを人々が知っているため、英語のインターンシップが頻繁に投稿されます。

また、インターンシップの求人情報を見つけることもできます英語講演者のためのFUSACマガジン、 の上Facebookの求人掲示板、 そして地元の図書館の掲示板で。

夢のインターンシップを選んだら、申請する必要があります。これは、フランスでの仕事に応募することによく似ています。フランスの履歴書とLettre de MotivationまたはCover Letterを送る必要があります。最終候補の場合は、インタビューに参加するように求められます。多くの企業は現在、形式の基準を緩和していますが、ボスやマネージャーが別の方法で語られるまで、正式なフランス語（およびTUではなくvous）に固執することは常に良い考えです。

求人を見つけたことがないが、インターンで亡くなっている会社がそこにいる場合は、立候補のSpontanéeまたは「自発的」アプリケーションを送信することを検討してください。あなたは決して知りません - 彼らはあなたのような人のために目を光らせているかもしれません！