Dynamite Jobs の Alexander Harling 氏によるリモートワークに関する洞察

Elmo

2019-08-26

今日は、遠隔地の企業と遠隔地の人材を結び付ける Dynamite Jobs のオペレーション責任者である Alexander Harling 氏へのインタビューを共有します。

アレクサンダー・ハーリングは過去 3 年間リモートで働いています。彼はニューハンプシャー大学で経済学を学びましたが、自分が望む自由とライフスタイルを与えられるキャリアを追求することに決めました。

彼はオンラインでの家庭教師から始めて、リモート販売とマーケティングの契約プロジェクトを始めるまで、ビジネスとマーケティングについてできる限り多くのことを学びました。現在、彼はダイナマイトの仕事彼は、遠隔地にある企業や専門家のつながりを支援することに興奮しています。アレクサンダーとガールフレンドのリナ（彼女もリモートで働いています）は今年南米を旅行しており、今年の後半はモロッコ、ギリシャ、タイ、ベトナムで過ごす予定です。

リモート勤務の日はどのような感じですか?

私の一日はほとんど会議でいっぱいなので、一日を良いスタートを切るために、会議の予定を早めに設定するようにしています。ただし、日中は柔軟に対応できるので、日中働く代わりに夜を過ごすこともあります。その週に予定していたプロジェクトを確実に完了し、必要な時間内に収まるように最善を尽くしますが、一般的には時間よりも結果を重視します。

コロンビア、ボゴタのホームデスク/オフィス。

柔軟性は素晴らしいですが、スケジュールを大きく狂わせることは好きではありません。私も場所を頻繁に変えるのは好きではありません。数週間の計画を最適に立てるために、少なくとも 1 か月はどこかに滞在するように努めています。

物事を成し遂げるためにどのようなツールを使用しますか?

エバーノート、エアテーブル、そしてGoogleドライブ。私はかつて、最高の生産性をもたらしてくれるあらゆるツールの王様を探していました。実際には、それは必ずしもツールではなく、規律と仕事への集中に帰着します。

もちろん、特定のツールやソフトウェアを実装する必要があるプロジェクトもありますが、私は日々、使用するツールを減らして、良い仕事をするためにより多くの時間を確保することに重点を置いています。

リモートワークの最大の課題は何ですか?

誠実さ。生産的な一日を過ごし、集中力を維持し、コミュニケーションをとる方法を知らなければなりません。オフィスに報告しなければならない人の多くは、場所に依存しない従業員はいつでも出張できると考えていますが、そうではありません。はい、私は過去 2 か月間ペルーに滞在し、見たい場所をすべて見てきましたが、それは週末だけです。私は今でも平日に時間を費やし、良い仕事を仕上げています。仕事を 1 日さぼってリラックスしたいと思うかもしれませんが、リモートワークは有意義で結果重視の仕事です。あなたのチームはあなたを信頼しており、あなたがやろうとしたことを実行しなければなりません。

リモートワークは非常に孤立しています。すべての人を対象としたものではありません。一日中アパートに閉じこもって仕事をし、世間から身を隠すのは簡単すぎます。リモートワーカーは、家から出てコミュニティと交流する必要があります。旅行中や場所が変わると、友情を維持するのが難しくなり、近くに友達のグループがいないとさらに孤立する可能性があります。

リモートワークの利点は何ですか?

柔軟性と信頼。リモートワークとは有意義な仕事です。オフィスを持つことには利点がありますが、リモートで仕事をしている場合は、ただ現れるだけではなく、自分の仕事を見せる必要があります。リモートで働くことができる人は、自分の望むライフスタイルを送り、9 時から 5 時までオフィスにリモートで勤務しなければならない場合には不可能なことを追求することができます。

リモートワークに賛同する企業は、世界中の人材にアクセスできるようになります。 1 つの都市に拠点を置く企業は、一定の近隣地域の人材のみにアクセスできます。あなたの会社にリモートチームがある場合、世界中の最高の人材を追求できます。会社を成長させた人なら誰でも、人材へのアクセスがいかに重要であるかを知っています。価格も安く、オフィスも必要ありません。

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リモートワークの未来は何ですか?

将来はメリットに関係すると思います。人々はさらなるワークライフバランスを求めており、リモートはそれを助けることができます。週に数日在宅勤務のオプションを提供する企業はますます増えていくでしょうが、企業がより多くの人材を求め、人材が不足するにつれて、リモートのチームメンバーを採用することになると私は考えています。新しい会社や、まだ設立されていない将来の会社は、最初からリモートでスタートします。大企業がリモートに切り替えているとは思えませんが、リモートを実験しているのは目にします。

公害、渋滞、交通、さらには手頃な価格の住宅など、多くの問題を解決したい都市は、企業にリモート化を促す可能性があります。なぜラッシュアワーはひどいのでしょうか？誰もが仕事に取り組もうとしているからです。それらの従業員の半数が遠隔地にいる場合を想像してみてください。それが都市に与える影響を想像してみてください。多くの学校は 100% オンラインであり、それらは「リモートスクール」です。

従来の学校が教室にテクノロジーを導入したのと同じように、在宅勤務の日にもリモートワークが導入されると思います。世界の一部の地域では天候により多くの生産性が失われますが、その日に学生や従業員が在宅勤務できれば生産性が向上します。

リモートワークを検討したきっかけは何ですか?

9時から5時まで働き、出世の階段を上り、人生を無駄に浪費するという考え…私は大学在学中に、卒業後の人生がどうなるかという恐ろしいビジョンをたくさん見ていました。

自分の人生をコントロールする唯一の方法は、会社を経営するか、大金を稼いで早期退職することだと思っていました。私はいつも自分の情熱に従いなさいと言われてきましたが（多くの人がそうです）、情熱と生計を立てるために何をしているのかを混同すべきではないと思います。

私は、生計を立てるために行ったことは、自分が望む人生を生きるための手段を与えるべきであり、自分を定義する必要はないことに気づき始めました。オンラインでたくさんのビデオを見たり、ポッドキャストを聞いたり、リモートワーカーになる方法、フリーランスになる方法、会社を設立する方法などに関する本を読みました。これらすべては、自分の時間をコントロールするために必要なことだと考えていました。

私はあらゆる種類の会社とそこで行われている仕事について学び始めました。あなたが導き、生きることができる人生の種類はたくさんあります！大学では教えてくれないことは驚くべきことです。トロピカル MBA ポッドキャストそれが私の最大のインスピレーションでした。ホストのダンとイアンは、世の中にある多くの場所に依存しない企業について話し、私はさまざまな選択肢、必要なスキルについて学び始め、進むべき道がゆっくりと形成され始めました。面白いことに、私は今彼らのために働いています！彼らはダイナマイトジョブを所有しています。

世界で一番好きな目的地はどこですか?

これは常に難しい質問です。私は過去5年間かなり広範囲に旅行してきました。 5年前に訪れ、最近また訪れた場所がいくつかありますが、それらは私にとってより特別であり、異なる意味を持っています。

パリが良い例で、私は何度か訪れましたが、そのたびに少し長く滞在し、異なる人々と過ごしました。最初はあまり気にならなかったのですが、今ではすっかり気に入ってしまいました！ 5年後には、私が今愛しているいくつかの場所について、まったく違った考え方をしていると確信しています。

私はスペインのマラガの大ファンです。かなりアクセスが良く、街とビーチが大好きで、世界で一番好きなワインがあり、物価も手頃で、素晴らしい友達もいます。マラガは私にとって長く住みたい場所です。

私はボゴタも大好きですが、コロンビアはマラガとは大きく異なります。物価は安いし、人々はとても楽しいし（彼らはダンスや料理の仕方も知っています）、この街は面白いと思います。

私はモロッコとリナも大好きなので、8月にモロッコで1ヶ月間のリモートツアーを計画しています。私は国全体が大好きです。それは冒険的で、素晴らしい食べ物で、私がこれまでの人生で知っていた食べ物とは大きく異なります。ペルーは、冒険的なアクティビティの多様性という点でモロッコに似ています。ここペルーでも大好きです…

場所についてはいくらでも説明できますが、何をお勧めするかは、あなたが探している品質によって異なります。私が休暇で行きたい場所と、2〜3か月住んで働いて過ごしたい場所はおそらく大きく異なります。

あなたと一緒に働きたい人は何を持っている必要がありますか?

私は当社で数名を雇用し、現在は Dynamite Jobs を通じて何百もの遠隔地の企業の雇用を支援しています。私が最も重視しているのは、その人がその会社で働く動機と、その人が人生のどの位置にいるかです。

多くの人はリモートで働くという考えに興奮していますが、リモートワークの文化を理解していないか、まだ十分な誠実さを持っていません。彼らのモチベーション、ライフスタイル、目標を考慮することが重要です。また、実務経験がある人、または何らかのチームで働いたことがある人も探しています。人々は柔軟でコミュニケーションする必要があります。

スキルに関しては、もちろん役職にもよりますが、物事を理解できること、新しいことに挑戦する意欲や責任感を示すことができるはずです。「それは私の仕事ではありません」と言う人を私は求めていません。