雇用主は国際的な経験についてどう思いますか？

ギャップイヤー、インターンシップ、ボランティアの経験、留学のために海外に行った場合でも、学んだ教訓と雇用主に得たスキルを伝えるのは難しい場合があります。すべての最も差し迫った質問は言うまでもありません：彼らはどのように私の時間を海外で評価しますか？私は型破りなことをしたので、私は雇用不能ではありませんか？そして、彼らが国際的な経験について考えていることをどのように使って自分自身と私の時間を販売し、海外でさらに説得力を持って使うことができますか？

良いニュースは、国際的な経験が雇用主によってほぼ普遍的に肯定的であると見なされているということです。海外で得られる譲渡可能なスキルは、職場では誰にとっても有利な職場で適用できます。海外での時間が評価されていることを知っているだけでは十分ではありません。企業が何を探しているのか、そしてあなたの夢の仕事を着陸させる方法で海外体験をどのように売り込むことができるかを理解することが重要です。

雇用主が国際的な経験をどのように見ているか

もちろん、海外にいた人なら誰でも、それがどのように彼らに利益をもたらしたかについて、ほぼ終わりのないリストを提供できます。この個人的な成長の期間は素晴らしいですが、それはあなたに仕事を得るのに役立ちますか？

これが研究の言うことです：

それで、これはあなたとあなたの海外の時間にとって何を意味するのでしょうか？雇用主はあなたの国際的な経験について知りたいです！海外で働いたり、勉強したり、インターンしたりするかどうかにかかわらず、履歴書とカバーレターに入れてください。それはあなたがあなたの次の仕事を着陸させるのを助けるかもしれません。

国際的な経験のタイプは雇用主にとって重要ですか？

すべての海外の経験は、就職のインタビュー中にあなたを良い光に陥れることができますが、一部のタイプはあなたにその余分なプッシュを与えることができます。

全米カレッジアンド雇用主協会（NACE）によるとジョブの見通し2022研究、調査を調査した雇用主は、留学を留学したとみなし、インターンシップが非常に多くの影響力を持っているとランク付けされている間、厳しい雇用決定にあまり影響を与えていないと考えました。

留学することは、雇用主によるインターンシップの経験ほど高く評価されていないかもしれませんが、海外で勉強することはプラスの影響を及ぼします彼らが海外で得た仕事に対応したスキルに対する学生の自信について。留学中に適応性、言語能力、異文化間コミュニケーションなど、留学中に得られるスキルは、職場の雇用主にとって貴重です。

雇用と給与の傾向

しかし、具体的な事実についてはどうでしょうか。国際的な経験は、最近の卒業生のために仕事を獲得する可能性を実際に改善していますか？

このために、いくつかの数字に目を向けます。によって行われた研究によるとつまり、海外、留学卒業生の90％が、卒業後12か月以内に仕事を見つけましたが、最近の卒業生の一般人口の49％と比較しています。

また、より高い給与も得ることができます！ aHostelworldによる2018年の調査雇用された調査対象の41％が、留学した候補者により多くのお金を提供することを検討する意思があると報告した。留学のための彼らの好みの目的地は、香港、ロンドン、パリ、ベルリンでした。

雇用主は国際的な経験を好意的に見ているだけでなく、雇用と潜在的に高い給与に続く傾向があります。

雇用主が見た潜在的な欠点

多くの雇用主は国際的な経験を好意的に見ていますが、彼らの心にはいくつかの潜在的な欠点があります。大学の雇用研究所の研究では、一部の雇用主は留学プログラムを「留学プログラム」と見なしていることがわかりました。アカデミックツーリズム。」報告書はまた、多くの学生が海外の経験の価値を伝えることが難しいと感じており、雇用主による不利な印象につながる可能性があると述べています。

による研究CimoとDemos Helsinkiこれらの結果に同意し、若者が具体的な能力を発揮するためのガイダンスを必要としていると結論付けています。同時に、雇用主は、海外で得られるスキルが従業員にとってどのように重要であるかをよりよく理解する必要があります。

基本的に、あなたが海外に行っただけでは十分ではありません。雇用主は、あなたにとって経験が何を意味するか、そしてそれがあなたが個人的および専門的に発展するのにどのように役立つかを思慮深く説得力を持って伝えることができるものを見たいと思っています。あなたの時間がどのように彼らに利益をもたらすかを評価することは、多くの応募者が仕事に応募する際に見落とす重要なポイントです。

続きを読む：就職の面接で留学の経験を使う方法

あなたの国際的な経験を組み立てる方法

国際的な経験の利点に疑わしいかもしれない雇用主と顔を合わせて来たら、自分のために良い主張をするのはあなた次第です。海外での時間について話す方法を疑問に思っている場合、次のヒントはインタビューの答えを強化するのに役立ちます。

雇用主が候補者に求めているハードでソフトスキルを念頭に置いておくのも良いことです。によると2020 QS Employer Insightsレポート、次のトップ5のスキルは、採用担当者によって高く評価されています。

幸運なことに、これらはすべて、海外で過ごす時間に簡単に獲得できるスキルです！

あなたの利益のために海外で時間を使ってください

海外で有意義な時間を過ごすことで、学ぶ機会は無数にあります。戻ってきたら、少し時間をかけて座って、あなたが得たスキルのインベントリを作成してください。海外での経験によって、既存の強みがどのように強化され、弱点が改善されたかを考えてください。あなたが学んだことに自信を持って、あなたの能力に対する自信が雇用プロセス中にあなたに反映されるでしょう！

あなたの研究を続けて、完璧な仕事を獲得してください：