À partir du mois prochain, United deviendra la première compagnie aérienne entièrement vaccinée (en quelque sorte)

En août,United a annoncéqu'il donnait à tous ses employés le choix d'être entièrement vacciné ou de porter un masque tout en travaillant et subi des tests Covid-19 de routine. La date limite donnée était le 1er octobre 2021, ou au moins cinq semaines à partir du moment où l'un des vaccins approuvés disponibles a reçu le plein feu vert.

Maintenant, un mois plus tard, la grande compagnie aérienne américaine a des informations de suivi qui ne serviront pas à remuer le pot.

À partir du 2 octobre 2021, tous les employés opérationnels destinés aux clients devront être entièrement vaccinés - un arrêt complet. Les employés qui répondent à ces critères qui ne sont pas entièrement vaccinés par la date limite ne seront plus considérés comme employés. Cette approche dure montre que la compagnie aérienne a fait une position claire: pour travailler avec les clients, vous devez être vacciné. Les employés en coulisses et non client peuvent toujours choisir de porter des masques et d'obtenir des tests fréquents au lieu d'obtenir le vaccin.

Il y a, bien sûr, des exceptions.

Les employés unis qui ont déposé des exemptions médicales ou religieuses de l'obtention du vaccinauraita reçu un mémo de la société indiquant qu'ils seraient placés en congé temporaire non rémunéré une fois que le mandat du vaccin de United entrera en vigueur. Le mémo indique également que ces employés en congé médical ou religieux seront «accueillis dans l'équipe sur le statut actif» dès que «la pandémie recule de manière significative». Lorsque la pandémie atteint ce point est, malheureusement, quiconque est deviner.

Le mois dernier, Delta Airlines a annoncé qu'il exigeait que toutes les nouvelles embauches soient entièrement vaccinées. Quelques semaines plus tard, ce petit départ s'est transformé en une plus grande danse lorsque la compagnie aérienne a déclaré qu'elle commencerait à distribuer des suppléments d'assurance maladie mensuels à 200 $ par pop pour tous les travailleurs non vaccinés, à partir du 1er novembre 2021. Cette décision a été accueillie avec des critiques mitigées, y compris des gens qui pensaient que Delta perdrait plusieurs employés qui ne voulaient pas payer les nouveaux frais.

Le plus drôle est,Delta ditIls n'ont connu aucun chiffre d'affaires des employés en raison de la surtaxe. En fait, toute l'incitation semble fonctionner. Lorsque Delta a annoncé pour la première fois il y a seulement deux semaines, environ 25% de ses 80 0000 employés n'ont pas été vaccinés. La société affirme que 20% de ses employés non vaccinés ont maintenant été vaccinés au cours des deux dernières semaines.

Au cours de la Briefing de la Société des maladies infectieuses de l'Amérique le jeudi 9 septembre, où le directeur de la santé de Delta, Harry Ting, a partagé les statistiques réussies autour de l'incitation à la surcharge d'assurance maladie de Delta, il s'est également assuré de noter que la hausse de quatre pour cent dans les vaccinations des employés n'est rien à se cacher, en particulier en considérant les JAB qui se trouvent dans le «groupe qui est le plus réobjectif» à se faire vacciner.

Jusqu'à présent, le consensus du public sur le déménagement de United pour mettre des employés non vaccinés excusés en congé et mettre fin aux autres obtient des critiques mitigées. Alors que certains croient que c'est une violation de choix, d'autres promet leur allégeance à la compagnie aérienne, promettant de voler uniquement avec United à partir de novembre pour avoir aidé à assurer la sécurité des passagers et de l'équipage.