サウスウエスト社、エリオット氏の会議要請に対し、不必要かつ破壊的だと反発

サウスウエスト航空はエリオット氏の取締役会メンバー8名を解任し、場合によってはボブ・ジョーダンCEOの後任を求める特別株主総会の開催要請に応じた。同社はこの提案は「不必要であり、進行中の事業変革の取り組みを妨害するもの」であると述べたが、受託者責任に沿ってこの要求を慎重に検討すると述べた。

このニュースは、アクティビスト投資家エリオット・インベストメント・マネジメントが約11％の株式を取得したことを受けて発表された。

は、通信会社の最近の幹部交代は収益成長の実質的な改善には至っていないと結論付け、数週間前から示唆していた措置を講じた。

「建設的な解決」を目指して

エリオット氏の特別会合の要請に応え、サウスウエスト社はアクティビスト投資家と建設的な解決に達するという決意を改めて表明した。

写真: オークランド港

航空会社が挙げた例の1つは、取締役会がエリオット氏の候補者と面談し、再構成された13人の取締役会に最大3人を任命するという和解枠組みの提供だった。サウスウエスト社は、執行会長ゲイリー・ケリー氏の2025年の退任に伴い、取締役会のメンバーが12名に削減される予定だと付け加えた。

さらに、米国の低コスト大手である同社は、取締役会のメンバー8人を解任し、自社の候補者に置き換えるというエリオットの提案は、エリオットに取締役会の完全な支配権を与えることを意図しているようだと指摘した。航空会社の声明には次のように書かれています。

「エリオット側としては、最新の和解枠組みは、エア・カナダの元最高経営責任者（CEO）でエリオットの取締役会メンバーであるロバート・ミルトン氏をサウスウエスト航空の執行委員長に据えるなど、取締役会と経営陣の両方を効果的にコントロールしようとするエリオットの継続的な関心を反映している。」

2024年10月14日、エリオットは、サウスウエスト航空の経営陣に役員交代を実施するよう説得する努力が失敗に終わったことを受け、12月10日に特別会議を招集したと発表した。エリオット氏によると、この総会では株主が「独立したクラス最高の取締役候補者リスト」に投票できるようになるという。

エリオット氏の候補者8人には、ライアンエア、ヴァージン・アメリカ、エア・カナダ、ウエストジェットの元経営幹部に加え、他の航空会社や非航空会社、政府機関の上級幹部も含まれている。

サウスウェストの変革計画

2024 年 9 月、サウスウエスト社は変革計画を発表し、エリオットとの協議に関する最新情報を提供しました。この計画には、取締役会を刷新する計画とともに、収益の増加を促進し、航空会社を収益性の高い状態に戻すことを目的とした新たな3か年戦略が含まれていた。サウスウェストは、2027 年までに累積増分 EBIT 貢献額が約 40 億ドルに達すると予測しました。

サウスウエスト社は、取締役会改革の次の段階には、取締役6名の退任、ケリー執行役員会長の退任、予想される新取締役3名の任命、新委員長の指名、および新主席取締役の指名が含まれると付け加えた。

しかし、同航空はCEOが「ボブ・ジョーダンはサウスウエスト航空の計画を成功裏に遂行するのにふさわしいリーダーである」と繰り返した。

取締役会は、スピリット航空とエアトラン・ホールディングスの元最高経営責任者（CEO）ロバート・フォルナロ氏、インディゴ共同創設者でUSエアウェイズとユナイテッド航空の元幹部ラケシュ・ガンワル氏、ベル社社長兼最高経営責任者（CEO）のリサ・アサートン氏の最近の任命により、「リフレッシュと強力なスキル構成への取り組みを前進させた」と述べた。

以下も参照してください。サウスウエスト州、リーダーシップの向上を求めるエリオットの書簡に返答