旅行から帰国した後、履歴書のギャップを埋める5つの方法

人々が1年間海外に行くのをためらう多くの理由の中で、帰国時に新しい仕事を見つけるのが難しいことは、ほとんどの人にとってリストのトップにあります。休暇を取るのに役立ち、燃え尽き症候群を防ぎ、新しいアイデアを刺激し、私たちを学び、成長させ続けてください。

恐れる必要はありません - 希望があります！人々はサバティカルを服用し、常に仕事に戻ります。旅行後に履歴書のギャップを効果的に埋めることを学ぶことの問題です。履歴書のコンテンツをアップグレードし、飛行リスクのように見えることなく旅行ストーリーを専門的に共有する5つの方法を以下に示します。

1.履歴書のレイアウトを更新します

私にはキャリアギャップがあります - 実際、3年間。それにもかかわらず、私は（企業企業からも）求人を受け取り、雇用の専門家が私の履歴書を頻繁に通過します。彼らは私が旅行することを知っていますが、私の旅行はネガティブな履歴書のギャップとして見ていません...私は彼らを許さないからです。履歴書をアップグレードして、不誠実ではなく仕事から離れた時間をリストする方法はたくさんあります。ここに2つあります：

a。機能履歴書と年代順の履歴書

米国では履歴書を使用していますが、他の場所ではスキルベースの履歴書が機能的なCVと見なされます。このタイプの履歴書は、基本的に日付ベースの雇用リストを削除し、スキルと関連する仕事の経験をより重視します。私は多くの契約作業をしているので（私がもっと旅行するのに役立つので）、私は履歴書にリストするにはあまりにも多くの「ジョブ」があり、私のキャプションは簡単に冗長になる可能性があります。

代わりに、機能的なレイアウトと時系列のレイアウトの組み合わせを使用して、関連する経験によって作業を分類します。これにより、各カテゴリの下に1つの達成ベースの説明があり、履歴書を1ページに保ち、日付から目をそらすことで、クライアントを一緒にリストします。

b。コンサルティング

私の2番目のトリックは、コンサルタントとしての私の仕事を必ず見せることです。旅行中はいつでも、フリーランスの執筆を提供し、中小企業のブログやソーシャルメディアアカウントを管理しています。すべてを個別にリストした場合、私の履歴書はいたるところにありますので、国際的な仕事を1つのカテゴリに保ち、コンサルタントとしての地位を確立します。

結局のところ、それがコンサルタントが行うことです。多くのクライアントビジネスを改善するのに役立つ時間と専門知識を提供します。今、私の履歴書のギャップは国際的なコンサルタントの仕事でいっぱいであり、私のバランスのとれた経験から、将来の雇用主と貴重なビジネス慣行と洞察を共有することができます。

履歴書にギャップイヤーを置く方法

2。履歴書のギャップについて正直で誇りに思ってください

履歴書のギャップイヤーについて正直であるべき理由はたくさんあります。あなたの経験のいくつかは、あなたが望む仕事に一歩近づくのに本当に役立つかもしれません。それを超えて、あなたの将来の雇用主はとにかく知るかもしれません - そして、それはあなたがあなたの休暇についてあなたの雇用日またはfibを埋めることを選んだならあなたを悪く見せるかもしれません。

ギャップイヤーが単に燃え尽きたサバティカルであり、将来のギグに最適なスキルセットを特定できなくても、採用マネージャーは本当に知りたいと思っています。

ギャップを埋めるには、履歴書とカバーレターのキャリアノートとして簡単に時間を挿入します。インタビューでは、顔の時間を使用して、その休暇前に仕事と成果に集中してください。ギャップを正当化する時間が長くなればなるほど、組織に提供するものについて議論することから離れる時間が長くなります。

代わりに、最後の仕事で（ギャップイヤーの前に）達成したメトリックベースの成功を賞賛し、先週そこにいたように感じさせます。

3.履歴書を戦略的に使用します

履歴書の「ギャップ」セクションには、仕事を見つける可能性を傷つけるかもしれない言葉があります。価値とメトリックを提供するアクション指向の説明を含めることをすでに知っているかもしれませんが、履歴書を後押しする言語の機会を見落としているかもしれません。

履歴書のギャップを埋めるときは、できるだけ多くのキャリアに経験を結びつけたいと思います。あなたは専門的で前向きな思考を聞きたいです。あなたのボランティアの歴史、バックパッキングの目的地、および経験は、戦略的に計画されていると見なされるべきであり、偶然ではありません。

「ボランティア」のような言葉を「プロボノ」に置き換えます。 「宿泊施設」を備えた「ホステル」。 「言語指導」で「英語を教える」。将来の職場で使用されている条件に精通し、それらのキーワードを履歴書に織り込んでください。

学校や教育部門内で仕事をしたい場合は、英語の教師として香港での仕事を強調するのは素晴らしいことです。しかし、金融業界で働きたい場合は、学校での仕事や個人的な予算の調整を強調する方が良いです。

4。旅行ギャップイヤーについての「自慢」

自慢するのが怖いです。私たちのほとんどはそうです。私が世界を旅してきたと人々が聞いたとき、彼らは興味を持って近づき、それがどんなものかを聞くことに興奮しています。私は当初、自分のストーリーとその多くのハイライトを共有するのが難しいことがわかりました。

それから、私の旅行ブログをフォローしていた元同僚が私の経験を軽視し、仕事からの私の時間がどれほど影響を与えていたかを説明できないなら、私は人生から逃げたビーチのお尻のように思えます。

それが真実かどうかは無関係です。

謙虚さは確かに良い特性ですが、控えめすぎると履歴書のギャップの範囲に着陸できます。代わりに、ストーリー、「ギャップイヤーエレベーターピッチ」を練習してください。 1分も経たないうちに、リスナーに魅力的で刺激的なストーリーに参加するように招待しながら、口頭であなたの業績を示します。

例えば、これらの2つの文は同じ話を共有していますが、非常に異なる程度のプロフェッショナリズムを示しています。

どちらがより信頼できるように聞こえますか？それは明らかですよね？あなたはあなたの「ギャップ」年があなたにとって良いことであり、そしてあなたの将来の雇用主にとって良いことであることを正直にしかし専門的に実証する方法を見つけることができます。

事実は、あなたが仕事を探している業界に応じて、労働力を再入力することは他の人よりも困難になるでしょう。屋外のギアストアやヨガのスタジオで履歴書のギャップを備えた仕事を見つけることは、法律事務所に戻るよりもはるかに簡単かもしれません。

旅行後の履歴書のギャップをどれだけうまく満たしているかにかかわらず、一部のマネージャーは、あなたを雇うかどうかを検討する際に慎重になります。あなたは彼らに心配することは何もないと確信しなければなりません。あなたは彼らにあなたのスキルと専門知識が彼らの懸念を上回ることを示さなければなりません、そしてあなたはお金を再節約して去るための仕事を探しているだけではありません。

あなたが実際に再び旅行したいと思っているかどうかは無関係です。

それで、あなたはどのようにあなたが雇う価値があることを仕事の見通しを納得させることができますか？自分を離乳させることによって。

履歴書のギャップについての懸念を聞いたときに衝突する代わりに、代替手段を提供します。フルタイムの仕事が必要なかもしれませんが、あなたが3か月間乗船して喜んでいることを彼らに知らせて、レビューのために戻ってきてください。 1か月のテストの実行を提供することでさえ魅力的かもしれません。

実際、不況と1年間の雇用ドライスペルの後に最初の仕事を釘付けにしたとき、私は利用可能な仕事の不足に応じてインターンシップを申請しました。私のインタビューで、私たちは有給のポジションを考慮して30日間のテスト実行を行うことについて話し合い、成功した後1日の裁判、私はフルタイムの仕事をしました。

私は彼らが私の履歴書を心配していることを知っていました。私は彼らが厳しい予算であることを知っていました。しかし、私はまた、チャンスを与えられれば、テストの実行に同意することをいとわなかったなら、私は素晴らしいことを知っていました。

ただし、このワイルドカードを緊急時に保存します。必要でない場合は、トライアルを提供したくありません！

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