旅行から帰国後に履歴書のギャップを埋める 5 つの方法

Elmo

2023-10-17

1 年間の海外旅行をためらう理由は数多くありますが、その中でも帰国後の新しい仕事を見つけるのが難しいことが最も多くの理由として挙げられています。休暇を取ることは燃え尽き症候群を防ぎ、新しいアイデアを刺激し、学習と成長を促すのに役立ちますが、旅行後の憂鬱な気分には恐ろしい「履歴書ギャップ」への恐怖が伴います。

恐れる必要はありません。希望はあります。人々はサバティカルを取得し、いつでも仕事に戻ります。旅行後の履歴書のギャップを効果的に埋める方法を学ぶだけです。ここでは、飛行機に乗るリスクを冒さずに履歴書の内容をアップグレードし、旅行のストーリーをプロフェッショナルに共有するための 5 つの方法を紹介します。

1. 履歴書のレイアウトを更新する

私にはキャリアのギャップがあり、実際には 3 年間あります。それにもかかわらず、私は（一般企業からも）内定をもらい、採用担当者が私の履歴書を頻繁に回します。彼らは皆、私が旅行していることを知っていますが、私の旅行が履歴書上のマイナスのギャップであるとは考えていません…私が彼らにそうさせていないからです。不誠実にならずに、履歴書をアップグレードして仕事を休んだ期間を記載できる方法はたくさんあります。ここに 2 つあります。

ａ．職務経歴書と時系列の履歴書

米国では履歴書を使用しますが、他の国ではスキルベースの履歴書は職務経歴書とみなされます。このタイプの履歴書では、基本的に日付ベースの雇用リストが削除され、スキルと関連する職務経験がより重視されます。私は請負仕事が多いので（出張が増えるため）、履歴書に記載するには「仕事」が多すぎて、キャプションが簡単に冗長になってしまいます。

代わりに、機能的なレイアウトと時系列のレイアウトを組み合わせて、関連する経験ごとに自分の作品を分類しています。これにより、クライアントをまとめてリストし、各カテゴリに実績ベースの説明を 1 つ加え、履歴書を 1 ページに収め、日付から目をそらすことができます。

b.コンサルティング

2つ目のコツは、コンサルタントとしての仕事をしっかり見せることです。旅行中は常にフリーランスのライティングを提供し、中小企業のブログやソーシャルメディアアカウントを管理しています。すべてを個別に記載すると履歴書が膨大になってしまうので、私は国際的な仕事を 1 つのカテゴリーにまとめ、コンサルタントとしての地位を確立しています。

結局のところ、それがコンサルタントの仕事です。多くのクライアントのビジネスを改善するために自分の時間と専門知識を提供するのです。現在、私の履歴書の隙間は国際的なコンサルタントの仕事で埋められており、私の豊富な経験から貴重なビジネス慣行や洞察を将来の雇用主と共有することができます。

ギャップイヤーを履歴書に記載する方法

2. 履歴書のギャップについて正直に誇りを持ってください

履歴書でギャップイヤーについて正直に書くべき理由はたくさんあります。あなたの経験の中には、希望する仕事に一歩近づくのに本当に役立つものがあるかもしれません。しかし、それ以上に、いずれにしても将来の雇用主に知られる可能性があり、入社日を水増ししたり、休暇についてごまかしたりすると、あなたの印象が悪くなる可能性があります。

たとえあなたのギャップイヤーが単なる燃え尽き症候群で、将来の仕事に最も適したスキルセットを特定できなかったとしても、採用担当者は本当に知りたいのです。採用された場合、その燃え尽き症候群（または個人的な状況）は新しい職場での生産性に影響を与えるでしょうか？

ギャップを埋めるには、履歴書とカバーレターにキャリアノートとして休暇を短く挿入します。面接では、フェイスタイムを利用して、休暇の前に自分の仕事と成果に集中しましょう。ギャップを正当化するために費やす時間が増えるほど、組織に何を提供するかを議論するための時間が奪われてしまいます。

代わりに、あなたが前の仕事（ギャップイヤーの前）で達成した指標に基づいた成功を賞賛し、まるで先週そこにいたかのように感じさせてください。

3. 履歴書言語を戦略的に使用する

履歴書の「ギャップ」セクションに、仕事を見つける可能性を損なう可能性のある単語が含まれています。価値と指標を提供するアクション指向の説明を含めることが重要であることはすでにわかっているかもしれませんが、履歴書を強化する言語の機会を見逃している可能性があります。

履歴書の空白を埋めるときは、自分の経験を可能な限り希望するキャリアに結びつける必要があります。あなたは、プロフェッショナルで前向きな考えを持っているように聞こえたいと考えています。あなたのボランティア活動の履歴、バックパッキングの目的地、経験は、偶然ではなく、戦略的に計画されたものとして見なされるべきです。

「ボランティア」などの言葉を「プロボノ」に置き換えてください。「ホステル」と「宿泊施設」。そして「英語教育」と「言語指導」。将来の職場で使用される用語をよく理解し、それらのキーワードを履歴書に織り込みましょう。

学校や教育分野で仕事に就きたい場合は、香港での英語教師としての仕事を強調するのが最適です。しかし、金融業界で働きたいのであれば、学校との仕事や個人の予算調整を強調した方が良いでしょう。

4. 旅行ギャップイヤーについて「自慢」する

自慢するのが怖いです。私たちのほとんどがそうです。私が世界を旅していると聞くと、人々は興味を持って近づき、それがどのようなものだったのか楽しみに興奮します。私は当初、自分のストーリーとその多くのハイライトを共有するのが難しいと感じ、「しばらく旅行しました。本当に素晴らしかったです。ぜひ試してみてください！」ということに固執していました。

その後、私の旅行ブログをフォローしている元同僚は、私が私の経験を軽視しているのを聞き、仕事から離れた時間がどれほど大きな影響を与えたかを説明できなければ、私はただ人生から逃げ出した海辺の野郎のように見えるだろうと警告しました。

それが真実かどうかは関係ありません。

謙虚さは確かに良い特性ですが、謙虚すぎると履歴書のギャップに陥る可能性があります。代わりに、自分のストーリー、つまり「ギャップイヤーエレベーターピッチ」を練習しましょう。 1 分以内で、自分の成果を口頭で実証しながら、魅力的で感動的なストーリーにリスナーを参加させます。

例えば、これら 2 つの文は同じストーリーを共有していますが、プロフェッショナリズムの程度が大きく異なることを示しています。

どちらがより信頼できると思われますか?それは明らかですよね？あなたの「ギャップ」イヤーがあなたにとって、そしてあなたの将来の雇用主にとって良いものであったことを、正直に、しかし専門的に証明する方法を見つけることができます。

実際のところ、どのような業界で仕事を探しているかによっては、再就職が他の業界よりも難しい場合があります。履歴書にギャップがあるアウトドア用品店やヨガスタジオで仕事を見つけるのは、法律事務所に戻るよりもはるかに簡単かもしれません。

渡航後に履歴書のギャップをどれだけうまく埋められたとしても、マネージャーによってはあなたを雇用するかどうかを検討する際に慎重になる人もいます。何も心配する必要はないと彼らに説得する必要があります。あなたは彼らに、自分のスキルや専門知識が彼らの懸念を上回ることを示さなければなりません。また、お金を再度貯めて退職するためだけに仕事を探しているわけではありません。

実際にまた旅行したいと思っているかどうかは関係ありません。

では、どうすれば内定者にあなたが雇用する価値があると説得できるでしょうか?自分自身を引き離すことによって。

あなたの履歴書とのギャップについての懸念を聞いたときに黙ってしまうのではなく、代替案を提案しましょう。フルタイムの仕事を希望するかもしれませんが、3 か月間入社して再審査を受けることに喜んでいることを伝えてください。 1 か月間のテスト実行を提供するだけでも魅力的かもしれません。

実際、私は不況と 1 年間の就職難の後に最初の仕事を見つけたとき、求人がなかったためインターンシップに応募しました。面接中に、有給のポジションを考慮して、成功した後に 30 日間のテストを実施することについて話し合いました。1日トライアル, フルタイムの仕事をしていました。

彼らが私の履歴書を心配していることはわかっていました。彼らの予算が厳しいことはわかっていました。しかし、チャンスがあればきっとうまくいくだろうということも分かっていたので、試運転に喜んで同意しました。そして、それは私に雇用主に好印象を与える機会を与えてくれました。

ただし、このワイルドカードは緊急時のために保存してください。必要がないのであれば、試用版を提供する必要はありません。

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