海外で無給インターンシップに参加すべきですか?価値とは何ですか?

仕事を探していて、新卒のポジションに「最低 2 年の経験」という要件を見たことがあれば、私たち全員と同じように、「大学を卒業したばかりの人のための仕事なら、どうして彼らがすでに 2 年の経験を持っている可能性があるでしょうか?」と疑問に思うでしょう。

私の大学時代の親友の一人は、そのような職務内容の少し突飛な理由を述べています。彼女は 3 年間の実務経験と専門分野での豊富なポートフォリオを携えて卒業し、通常は新卒者さえ採用しない一流広告会社で名誉ある地位に就きました。完璧な GPA で予定どおりに卒業しながら、彼女はどのようにしてそれを達成したのでしょうか?

未経験の分野で自分の可能性を最大限に発揮するチャンスを最大限に活かしている人もいます。

私には、ニューヨークの神経心理学の研究室で働いていたが、スタートアップの現場への移行を希望していた別の友人がいました。 2 年後、彼女はエキサイティングなスタートアップ企業のリレーションシップ マネージャーとして、来年 MBA の勉強に向けて出発しました。彼女は 2 か月間無給で過ごし、さらに 6 か月間かろうじて生活できる賃金で過ごしましたが、それはすべて比較的短期間で報われました。

私が知っている別の誰かは、ロンドンのセフォラの社長の部屋に忍び込み、自己紹介をし、（客観的には無関係な国際学専攻であるにもかかわらず）自分自身を宣伝し、その後何があっても彼のために働くという彼女の意図を繰り返す生意気な電子メールを送りました。最終的に、彼女はインターンさえ受け入れない部門でクリエイティブなマーケティングのインターンシップを獲得しました。

ジャーナリズムの経験のない別の友人は、CNN に入社し、大学時代の数か月間雑務で稼いだ貯金で生活し、2 年後にはアソシエイト プロデューサーとして大成功を収めています。

これらの人々はどのようにしてこのような劇的なキャリアの変遷を乗り越え、普段は固く閉ざされている扉に足を踏み入れたのでしょうか?答えは、インターンシップ、たくさんのインターンシップです。無給のインターンシップ。

無給インターンシップの価値は何ですか?

これは物議を醸すテーマです。無報酬で働くという考えは誰も好まないし、そのような状況では潜在的に弱い立場に置かれる可能性さえあるからです。無給インターンの多くは、上司にコーヒーを持って行ったり、退屈な事務作業をしたりするだけです。

しかし、これまでに経験のない（競争の激しい市場で具体的な価値をもたらすことができない）分野で自分の可能性を発揮する機会を最大限に活用している人もいます。彼らは、プライドを捨て、財政をやりくりし、具体的な責任を求め、同僚よりも優れた成績を収め、最終的にはキャリアで出世する人たちです。

今日の就職市場では、履歴書に記載したり面接で話し合ったりするための関連資料を得るには、学業と並行して実務経験を積むことがほぼ必要になります。インターンシップは、夏学期の間はフルタイムで、学年度を通じてはパートタイムで、これを行うために不可欠な方法です。残念ながら、最高のブランドや最も競争の激しい分野でのインターンシップの多くは無給です。場合によっては、上記の例で示したように、担当者に面と向かってそのスキルを売り込み、機会を求めることが唯一の方法である場合があります。

特に国際的な雇用市場に関しては、海外での職歴がほぼ常に要件となります。私自身、大学の夏学期中に 2 つの無給インターンシップを受講しました。1 つはグアテマラでの国際開発、もう 1 つはエジプトで非営利の管理とマーケティングでした。

不特定の期間、無給のポジションを決して引き受けないようにしてください。

私はその費用を賄うために大学の補助金に慌てて申請し、その後インターンシップで得たスキルを活用して卒業後は企業コンサルティングの職に移り、最終的には海外に2年間駐在する国際営業の職に就きました。これまでの経験、特に国際的な経験がなければ、決して採用されなかったでしょう。

私の場合、そして他の多くの若いハスラーの場合、大学時代やキャリアの初期段階で犠牲を払うことは困難で、もどかしく、経済的に大変でしたが、卒業後 5 ～ 6 年経って今日の地位に到達するためには基本的に必要でした。

正しく行えば、無給インターンシップはキャリアをスタートさせることができます。間違ったやり方をすると、邪魔になります。ここでは、従うべき重要なガイドラインをいくつか示します。

1. 次の状況の場合にのみ、無給のポジションを受け入れます。

2. 無給の機会があなたの経験不足を具体的に解決するものであることを確認する

無給で行かなければならない場合、それはあなたがまだ市場で十分な価値を持っていないことを意味します。容赦なくあなたの弱点を指摘し、この機会がそれらのギャップを完全に埋めることを確認してください。本当にやりたい仕事のために無給で働くのは、これが最初で最後であってほしいと考えています。

3. 明確な期待を書面で得る

まず最初に、インターンシップの無給部分の期間を決定します。不特定の期間、無給のポジションを決して引き受けないようにしてください。

次に、マネージャーと相談して、インターンとしてどのようなタスクやプロジェクトを担当するかについて、インターンシップの目標とパフォーマンスに関するフィードバックの予定期間とともに、合意書の草案を作成することが賢明です。インターンシップの終わりには、少なくとも 1 つの大きなプロジェクトを実行することを交渉してください。そうすれば、ポートフォリオに追加できる何かがあり、将来の履歴書や他の就職面接で参照できる重要な貢献が少なくとも 1 つあります。

あなたが貢献するという意図を真剣に受け止めれば考えるほど、雇用主もあなたを真剣に受け止めるようになります。

4. メンターシップへの露出を明確にする

インターンシップでの役割において優れたパフォーマンスを発揮する必要がありますが、それは誰かがあなたがそうしているのを見てくれて初めて意味を持ちます。誰と一緒に、誰のために働く機会がありますか?あなたがオフィスで本当に尊敬しているその部長はいますか？インターンシップ期間中に少なくとも 1 回は偉い上司と会うことに同意できますか?それとも、とにかく本当に尊敬する人と並んで仕事をするつもりですか？

メンターシップは、無給のポジションに就く説得力のある理由になる場合があります。最高の人材から学ぶことは非常に貴重ですが、実際にその経験を積むようにしてください。

5. 会社の実績を見る

彼らは以前にインターンをしたことがありますか?彼らは彼らをどのように扱ったのでしょうか？彼らは通常どれくらいの期間、無給のままでしたか？正社員に移行するまでの期間はどれくらいですか？あるいは、彼らはその経験をその後どこに活かしたのでしょうか？

有給であろうが無給であろうが、経験は経験であり、それを履歴書や今後の就職面接でしっかりとアピールできるかどうかはあなた次第です。

下調べをしてください。インターン生が最終的に行き着いた場所がおそらくあなたが向かう場所だからです。それで満足ですか？彼らの軌跡は、あなたが毎日起きて、給料なしで同じ仕事をする動機になっていますか?

6. 市場動向の分析

一部の業界では有給インターンシップを提供できないが、その理由は、その業界が有名だからや需要が高いからではなく、業界自体の業績が良くないためである。これは本当にあなたが未来を築きたい分野ですか?そうでない場合は、少なくとも、ある分野で学んだスキルが、よりパフォーマンスの高い別の分野に応用できるようにしてください。

7. お金の計画を立てる

おおよそどのくらいの期間無給で過ごすことになるかについての予想を明確にしたら、それが実現可能であるかどうかを確認してください。生活のやりくりができずに、せっかくのチャンスを逃してしまうことは最も避けたいことです。

必要に応じて、パートタイムの無給インターンシップのみを受講し、週の他の部分はパートタイムで働くことを検討してください。しばらく働いて数千ドルの貯金を切り崩して、お金と時間を引き換えに経験と露出を得る期間に自分を支えることができるようにするのも良い考えです。

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8. 履歴書で輝かせる

有給であろうが無給であろうが、経験は経験であり、それを履歴書や今後の就職面接でしっかりとアピールできるかどうかはあなた次第です。

これらのガイドラインに従うことで、あなたとあなたの雇用主の双方に具体的な相互利益をもたらす無給のポジションを設定することができます。

インターンシップ中に、自分が行った定量的なことを記録してください。50 人のチームで働いた、十数人のワークショップを主導した、100 人の新しいビジネス パートナーに連絡を取った、15 回のプレゼンテーションを行った、生産性が 10% 向上した、などです。数字によってストーリーが明確になり、インターンシップの上司や他の将来の雇用主との交渉力が得られます。自分がもたらす価値を正確に示すことができれば、遅かれ早かれ給与計算に値することを示すことができます。

9. 何よりも昇進とフルタイム勤務の機会を考慮する

点線に署名する前に、有給インターンステータスまたは有給フルタイム従業員への昇進の機会がどのようなものかを調べてください。どのような役割に就くことができますか?この会社のインターンに対するフィードバックの仕組みは何ですか?フィードバックはどのくらいの頻度で提供されますか?誰によって?正社員登用の基準は何ですか？それは誰が決めるのでしょうか？ (ヒント: あなたはその人のことをよく知りたいと思っています。) あなたはいつ昇進のために評価されますか? 1 か月後、3 か月後、または 6 か月後ですか?

繰り返しますが、インターンシップの真剣さの雰囲気を設定すると、組織内で実績を上げて優秀であれば、採用される可能性が大幅に高まります。

最終的には、これらのガイドラインに従うことで、あなたと雇用主の双方に具体的な相互利益をもたらす無給のポジションを設定することができ、経験と露出のために今払っている犠牲がまさにあなたが必要としていたキャリア促進となることが保証されます。