未払いのインターンシップを海外に連れて行くべきですか？価値は何ですか？

あなたが仕事を探して、最近の卒業生の地位の「最低2年の経験」の要件を見たことがあるなら、私たち全員がそうするように、「まあ、大学を卒業したばかりの人の仕事であるなら、彼らはすでに2年の経験を持つことができるでしょうか？」

大学の親友の一人は、そのような仕事の説明のわずかに腹立たしい理由です。彼女は彼女の分野で3年間の実務経験と厚いポートフォリオで卒業し、通常は最近の卒業生を雇うことさえないトップの広告会社の有名な地位に留まりました。完璧なGPAで時間通りに卒業している間は、彼女はどのようにそれを管理しましたか？

以前の経験がない分野で自分の可能性を示す機会を最大限に活用する他の人がいます

ニューヨークの神経心理学研究所で働いていた別の友人がいましたが、スタートアップシーンに移行したいと思っていました。 2年後、彼女はエキサイティングな新興企業の関係マネージャーであり、来年のMBAのために勉強に向かいました。彼女はかろうじて生きている賃金で給料なしで2ヶ月、さらに6か月間行きましたが、それはすべて比較的短期間で報われました。

私が知っている他の誰かがロンドンのセフォラの頭と一緒に部屋に忍び込んで、自己紹介し、自分自身を投げかけ（客観的に無関係な国際研究専攻として）、彼のために働く意図を繰り返して生意気な電子メールで続いた。最終的に、彼女はインターンを連れて行かない部門でクリエイティブマーケティングインターンシップを獲得しました！

ジャーナリズムの経験がない私のもう1人の友人は、CNNで始まり、数ヶ月間大学で奇妙な仕事から獲得した貯蓄をして生活し、2年後、彼女は非常に成功したアソシエイトプロデューサーです。

これらの人々は、このような劇的なキャリアの移行をどのようにナビゲートし、通常はしっかりと閉じられているドアに足を貼り付けましたか？答え：インターンシップ、たくさんのインターンシップ。未払いのインターンシップ。

無給のインターンシップの価値は何ですか？

これは議論の余地のあるトピックです。なぜなら、補償なしで働くという考えが好きではなく、その状況で脆弱になる可能性さえないからです。多くの無給のインターンは、単に上司にコーヒーを持ってきて退屈な管理課題を行っているだけです。

しかし、それから彼らは以前の経験がない分野で彼らの可能性を実証する機会を最大限に活用する他の人がいます（そして、そうでなければ非常に競争の激しい市場でテーブルにもたらす具体的な価値はありません）。彼らは、彼らの誇りを飲み込み、財政を扱い、具体的な責任を求め、仲間を上回り、最終的に彼らのキャリアを前進させる人です。

今日の雇用市場では、履歴書をかけ、インタビューで議論するための関連資料を持つために、研究と一緒に仕事の経験を積む必要があります。インターンシップはこれを行うための不可欠な方法であり、夏の期間中はフルタイムで、学年を通してパートタイムです。残念ながら、最高のブランドや最も競争の激しい分野での多くのインターンシップは無給です。時々、唯一の方法は、上記の例がしたことをすることです。

特に国際雇用市場に関しては、海外での以前の実務経験はほとんど常に要件です。個人的に、私は大学の夏の条件で2つの無給のインターンシップを取りました。1つはグアテマラで国際開発の国際開発、もう1つはエジプトの非営利管理とマーケティングに参加しました。

未定の時間の間、無給のポジションを決して受け入れないようにしてください。

私は大学の助成金を求めて応募し、コストを賄うために、その後、インターンシップ中に得られたスキルを活用して、卒業後に企業のコンサルティングの役割に移行し、最終的には2年間私を海外に駐留させた国際的な販売役割に移行しました。以前の経験、特に国際的な経験がなければ、私は雇われたことはなかったでしょう。

私の場合、他の多くの若いハスラーの場合、大学や私たちのキャリアの初期段階で犠牲を払うことは困難で、イライラし、経済的に要求が厳しいものでしたが、卒業後約5〜6年後、今日の場所に到達するために根本的に必要でした。

正しく行われた場合、無給のインターンシップはキャリアを開始できます。間違った場合、彼らはそれを妨げます。次に、いくつかの重要なガイドラインを紹介します。

1.次の状況下では、未払いのポジションのみを受け入れます。

2.未払いの機会があなたの経験のギャップに具体的に対処することを確認してください

あなたが無給に行かなければならない場合、それはあなたがまだ市場で十分に価値がないことを意味します。容赦なくあなたの弱点を特定し、この機会がそれらのギャップを完全に埋めることを確認してください。あなたはこれをあなたが本当にやりたい仕事をするために給料をせずにあなたの最初と最後に行くことを望んでいます。

3。明確な期待を得る - 書面で

まず第一に、インターンシップの未払い部分がどれくらいの期間になるかを決定します。未定の時間の間、無給のポジションを決して受け入れないようにしてください。

その後、マネージャーと一緒に座って、インターンシップの記載された目標とパフォーマンスに関するフィードバックの予定されている期間とともに、インターンとしてどのようなタスクやプロジェクトについて契約を締めくくるのが賢明でしょう。インターンシップの終わりに提供する少なくとも1つの主要なプロジェクトがあることを交渉します。そのため、ポートフォリオに追加するものがあり、少なくとも履歴書や将来の他の就職インタビューで参照できる重要な貢献を1つ行っています。

貢献する意図を真剣に考えれば、雇用主もあなたを連れて行くでしょう。

4.メンターシップの露出を明確にします

インターンシップの役割で順位を上げる必要がありますが、誰かがあなたがそうしているのを見ても意味があります。誰と一緒に仕事をする機会はありますか？あなたが本当にオフィスの周りで賞賛するヘッド・ホンチョですか？インターンシップの過程で、少なくとも1回の大手との会議に同意できますか？それとも、とにかくあなたが本当に尊敬する誰かと並んで仕事をしますか？

メンターシップは、未払いの立場を取るための説得力のある理由です。ベストから学ぶことは貴重ですが、実際にその露出があることを確認してください。

5.会社の実績を見てください

彼らは以前にインターンを持っていましたか？彼らはどのようにそれらを扱いましたか？彼らは通常、どのくらいの期間未払いになりましたか？彼らがフルタイムの従業員に移行するまでどれくらいかかりますか？それとも、彼らはどこで経験をしましたか？

それが支払われたか無給であろうと、経験は経験であり、あなたの履歴書や将来の就職のインタビューでそれを一生懸命販売するのはあなた次第です。

宿題をしてください。なぜなら、それらのインターンが巻き込まれた場所は、おそらくあなたが向かっている場所だからです。あなたはそれに満足していますか？彼らの軌跡は、あなたが毎日起きて、給料なしで同じ仕事をするように動機付けますか？

6.市場動向を分析します

一部の業界では、有料のインターンシップを提供することはできません。なぜなら、彼らが需要があまりにも名誉あるかそこらであるからではなく、業界自体がうまく機能していないからです。これは本当にあなたが未来を築きたい分野ですか？そうでない場合は、少なくとも、ある分野で学んだスキルが、パフォーマンスが向上している別の分野に移行できることを確認してください。

7。あなたの財政を計画します

あなたがあなたが無給でどれくらいの期間に行くかについて期待を明確にしたら、あなたがそれを実行できることを確認してください。あなたが望む最後のことは、あなたが目的を達成することができないので、良い機会から脱落しなければならないことです。

必要に応じて、パートタイムの無給インターンシップのみを使用して、週の他の部分をパートタイムで働くために実行可能にすることを検討してください。また、しばらく働いて、数千ドルの貯蓄をリスすることをお勧めします。

8。履歴書に輝かせ​​ます

それが支払われたか無給であろうと、経験は経験であり、あなたの履歴書や将来の就職のインタビューでそれを一生懸命販売するのはあなた次第です。

これらのガイドラインに従うことで、あなたとあなたの雇用主の両方にとって有形の相互利益を捉える未払いのポジションを設定することができます

インターンシップ中に、50のチームと協力して、12のワークショップをリードし、100の新しいビジネスパートナーに手を差し伸べ、15のプレゼンテーションを行い、生産性を10％引き上げました。テーブルにもたらす価値を正確に表示できる場合は、後でよりも早く給与計算に値することを示すことができます。

9。何よりも、昇進とフルタイムの仕事の機会を考慮してください

点線で署名する前に、インターンステータスを支払うか、フルタイムの従業員を支払うための昇進の機会が何であるかを見つけてください。どのような役割が資格がありますか？この会社のインターンのフィードバックメカニズムは何ですか？フィードバックはどのくらいの頻度で提供されますか？誰によって？フルタイムの従業員になるための検討の基準は何ですか？誰がそれを決定しますか？ （ヒント：あなたはその人を非常によく知りたいです。）1ヶ月、3か月、または6ヶ月後に昇進のためにいつ評価されますか？

繰り返しになりますが、インターンシップの真剣さのトーンを設定すると、雇われる可能性が劇的に増加します。

最終的に、これらのガイドラインに従うことで、あなたとあなたの雇用主の両方に有形の相互利益を捉える未払いのポジションを設定することができ、経験と露出のために今行っている犠牲があなたが必要とするキャリアアクセラレータであることがわかります。