私たちのダイバーシティの誓約と約束

旅行ほど文化と多様性を称賛するものはほとんどありません。旅行サイトの編集者として、私たちはこれらのことを読者と共有することを誓います。しかし、私たちはその約束を完全に果たせておらず、旅行の方法だけでなく、旅行の方法を伝える重要な多様な視点を見逃していることを認識しています。私たちは生きています。

私たちは、黒人読者が日々の生活の中で直面している不平等に対して声を上げてきましたが、同時に、私たちのチームとサイトをより包括的なものにするための具体的な計画を読者に提供する義務もあります。私たちはチームを多様化し、旅行空間をより多様にするだけでなく、積極的に反人種差別的なものにするためにどのように取り組むことができるかについて、既存のライターやスタッフを教育することにここにコミットします。

以下に、今後数か月およびそれ以降の行動計画の概要を示します。

貢献者を多様化します。

ほとんどの旅行サイトとは異なり、TripSavvy は記事を書いている場所に住む地元住民に大きく依存しています。しかし、私たちは、私たちの寄稿者が常に世界や特定の都市や国の住民を多様に代表しているわけではないことを認識しています。本日より、新たな採用活動はBIPOC（黒人、先住民族、有色人種）を自認し、書きたい場所に住んでいるライターに焦点を当てます。さらに、当社は、過去の経験、経歴、地理的位置に基づいて、給与を差別したことはなく、今後も差別することはありません。 9 月 30 日までに、編集チームの既存のメンバーを除き、新しい文章およびビジュアル コンテンツの少なくとも 20 パーセントが BIPOC によって作成されることを誓約します。

黒人経営のビジネスや観光スポットを紹介します。

私たちは、既存のコンテンツ ライブラリをより包括的なものに更新し、疎外されたコミュニティにサービスを提供する企業や黒人経営者が所有する企業を紹介することを目指しています。今後は、多様な意見が確実に反映されるよう、すべてのまとめが検討されます。さらに、11月30日までに、トラフィックの50％を占める記事を評価して、そのような企業が含まれていることを確認するとともに、プランテーションや人種差別記念碑など、問題のある企業や観光スポットを削除する予定です。

旅行業界内で声をあげましょう。

当社のスタッフは、観光局、ホテル、その他の旅行会社が​​主催する旅行によく参加しています。これらの旅行には黒人作家は参加せず、有色人種が参加することもほとんどありません。その場合、私たちのチームは旅行後のフィードバックを主催者と適宜共有することを約束します。さらに、当社のスタッフが旅行に参加できない場合は、その人が当社のために旅行を取材するか、別の出版物を担当するかに関係なく、有色人種のライターと招待状を共有することを約束します。

ソーシャルメディア上で多様な声を広めます。

私たちはソーシャル メディアでより多様な旅行者を特集したいと考えています。まず、Instagram ストーリーの少なくとも 25% で黒人経営のビジネス (ツアー オペレーターからホテル、レストランなどに至るまで) を取り上げ、最終目標はこの表現を全体として大幅に増やすことです。さらに、Instagram では、黒人写真家や旅行者の作品を優先的に再グラムし、すべての投稿に彼らのクレジットを目立つように表示します。

四半期ごとに進捗状況を報告します。

9 月 30 日までに、進捗状況、学んだこと、将来の改善の機会を概説するレポートをリリースする予定です。私たちは定期的に私たちの取り組みと進捗状況を継続的に読者と共有し、これらの目標に対して責任を負い、読者とのオープンな対話を生み出すことを楽しみにしています。

以下のアクション ポイントに関する提案や質問、ライター、写真家、その他のクリエイターへの紹介を歓迎します。までメールでお問い合わせください[email protected]。私たちが常にこれを正しく行うとは限りませんが、私たちをサポートし、より良いものになるよう挑戦してくださった読者に感謝します。

2020 年 12 月の進捗状況の最新情報

今年初めに多様性に関する誓約を発表して以来、TripSavvy チームはその約束を忠実に守るよう取り組んできました。本日は、これまでの進捗状況と、さらに改善したい点を共有します。

私たちの誓約で述べたように、私たちのライターの多くは執筆する場所の地元住民ですが、私たちの寄稿者プールには多様性が欠けていました。私たちは、BIPOC のライターと寄稿者の採用に本格的に注力することを約束し、新しい文章およびビジュアル コンテンツの少なくとも 20 パーセントが BIPOC によって作成されるという目標を設定しました。 9 月 30 日に終了した第 3 四半期では、その四半期に割り当てられたコンテンツの 27 パーセントが BIPOC と認識されるライターによって書かれ、その目標を上回りました。

また、黒人経営のビジネスや観光スポットを紹介し、プランテーションやその他の人種差別的な記念碑など、問題のある観光スポットを宣伝するためにコンテンツを見直すことにも取り組んでいます。 Dotdash アンチバイアス審査委員会は現在、サイトのトラフィックの上位 50 パーセントを構成する 1,700 以上の記事を審査しており、すでに 500 以上の記事を評価しています。レビューに基づいて、問題のあるコンテンツの修正に取り組みます。

さらに、私たちは黒人経営のビジネス（ツアーオペレーターからホテル、レストランなどに至るまで）やクリエイターをInstagramで紹介することを約束しました。当初の目標を 25% に設定して以来、Instagram のストーリーと投稿の 40% 以上で、黒人中小企業経営者や黒人写真家、旅行者の作品が取り上げられてきました。

6 月に最初に書いたように、私たちは誰もがこの世界でくつろいでほしいと思っています。ここでの私たちの仕事はまだ終わっていませんが、今後も多様な声を高め、ユニークなビジネスを紹介し、すべての旅行者に正義、平等、包括性を奨励していきます。

最後に、私たちの誓約とコンテンツに関して質問、コメント、フィードバックを送ってくださった読者の皆様に感謝いたします。私たちは引き続き、皆様のご意見や、ライター、写真家、その他のクリエイターへの紹介をお待ちしております。

2021 年 5 月の進捗状況の更新

私たちがダイバーシティの誓約を発表してからほぼ 1 年が経ちますが、約束どおり、設定した目標に向けての進捗状況を今後も定期的に共有していきます。

私たちは、TripSavvy 上で BIPOC クリエイターの声を拡大することを約束しました。これには、BIPOC であると認識するサイトへの常連寄稿者の名簿を増やすこと、Instagram でより多くの黒人経営の旅行会社や黒人クリエイターを取り上げることなどが含まれます。これらの目標は、2020 年 9 月までに当初の目標を上回り、2020 年 12 月までにさらに上回り、制作のあらゆる面でより多くの BIPOC クリエイティブを探し、協力し続けてきました。

より多様なライターのセットと協力することに加えて、私たちは、BIPOC 旅行者の経験、BIPOC の人々が行った貢献、そして私たちが探索するのが大好きな場所で彼らが経験した不正行為に焦点を当てることも優先してきました。最近の例をいくつか紹介します。

TripSavvy は、Dotdash アンチバイアス審査委員会とも緊密かつ定期的に協力し続けています。委員会は、約1,700の記事で構成されるサイトのトラフィックの上位50パーセントの調査を完了した。今後の修復プロジェクトには、記事から植民地時代の偏見を取り除く取り組みや、アクセシビリティに関する追加情報の追加が含まれます。委員会と協力して私たちが行う次のステップは、人種、歴史的背景、性別、アクセシビリティ、および旅行に関する完全に包括的な方法で旅行をカバーする方法についてアドバイスするためにライターに送信する一連のバイアス防止ガイドラインを作成することです。もっと。

連帯して、