ロンリープラネット Q&A ワイルド・ウーマン・エクスペディションズ オーナー ジェニファー・ハドウ

Wild Women Expeditions は、女性が率いる女性のための大手冒険旅行団体の 1 つです。オーナーの Jennifer Haddow は、女性の間で旅行がもたらす変革の力を目の当たりにし、すべての女性に荷物をまとめてアウトドアに出かけるよう奨励することを使命としています。

Wild Women は 30 年以上前にスタートしましたが、この業界で最も大きな変化は何でしたか?

女性限定のカヌーツアーの提供を始めた当初、私たちは業界で一種の笑いものになっていました。「なぜ女性がそんなことをしたいと思うのか」「女性だけでできるはずがない」など、否定的な意見が多かったのですが、30年後には受け入れられ、今では非常に主流になっていると思います。

冒険旅行業界における女性の旅行の様相は（変化しました）。これらは私が「ルネサンス女性」と呼ぶ女性たちです。彼女たちは引退し、子供は成長し、離婚したり、未亡人になったりしています。ある意味、彼女たちは自分自身を再定義している最中なので、20歳で体が硬い女性ではない女性にとって、冒険旅行は非常に癒しになります。彼女たちはアスリートではなく、雑誌に載っているような典型的な冒険女性ではありません。

私たちが北オンタリオの森で、冒険好きな少女たちとパドルを持って旅を始めて以来、非常に劇的な変化があったと思います。

冒険旅行業界において、Wild Women Expeditions のようなアウトフィッターの存在が重要なのはなぜでしょうか?

ごく初期の頃は、女性はリーダーシップを発揮したり、その分野で自分自身を実際に見るよう求められていないという感覚があったと思います。

なぜそれがとても必要とされていたかというと、とても秘密主義だったからです。女性たちは数人の友人と集まって、どうやって旅行するか、カヤック旅行やハイキング旅行に行くかを考えていました。企業はその関心に応えていなかったと思います。そして、それは部分的にはそれらの企業のリーダーシップのせいだと思います。これが重要であるという意識があまりなかったのです。

そうするときワイルド・ウーマン・エクスペディションズ登場して、根本的に女性に焦点を絞った関心を抱きました。なぜなら、私たちは女性だったからです。それは、皆さんが見たいものを作ることでした。それが当時私たちにとってとても重要だった理由、そして今も私たちにとってとても重要な理由は、女性たちが姉妹関係を築く場所を望んでいるからだと思います。コミュニティを築き、女性にリーダーシップの機会を与える場所。私は今でも、それが主流の旅行業界に本当に欠けているものだと思っています。

女性たちはこうした遠征から何を得るのでしょうか?

多くの女性が、自分にとって何か他のものがあると感じていると思います。これらの女性たちは、生涯ずっと良い子でした。いろいろなことを成し遂げ、家族を育ててきました。10代や20代の頃に本当に感じていたあのワイルドな女性とのつながりを再び呼び起こそうとしています。乗馬が大好きだったことや、もっと危険なことをするのが好きだったことを思い出します。しかし、私を含め、多くの女性は、人生のこの10年間で焦点が少し変わります。それは本当に私たち自身のことではありません。多くの女性が、自分の精神と再びつながりたいと考えていると思います。自然を愛し、情熱的で冒険好きな女性とつながりたいのです。

私たちにとって、ツアーを女性にリードしてもらうことは大きな部分を占めています。多くの会社が女性グループを体験に連れて行きますが、私が言いたいのは、あなたが荒野に足を踏み入れると、モンゴルそして、遊牧民コミュニティ出身の、モンゴルのすごい女性騎手、ダフカが先導します。ツアーを先導するこの女性から、私たちは大いにサポートされ、助けられ、刺激を受けます。彼女が指揮を執っています。女性として、私たちの中で何かが目覚めると思います。「ああ、そうだ、私たちにはできる。何でもできる」という気持ちになります。

旅行の際に地元のツアーガイドをどこで見つけますか?

私の知る限り、当社は、すべてのツアーを100％現地の女性によって案内する世界で唯一の会社です。ですから、カナダ人をモンゴルに派遣して、女性を案内したり、モンゴルを案内したりすることはありません。

私たちのツアーはすべて、地元のパートナーと協力します。もちろん、私たちは常に地元の専門家と協力しています。また、ツアーをリードする女性の選定には非常に積極的に取り組んでおり、資格があるだけでなく、ワイルド ウーマンのやり方を体現している女性を見つけられるようにしています。

私たちは、果たすべき非常に重要な役割があると感じています。率直に言って、これを実行している企業は十分ではないと思います。ですから、私たちは業界に呼びかけ、挑戦し、こうした女性を探してほしいと言いたいのです。こうした女性を見つけてください。彼女たちにトレーニングの機会を与え、チャンスを与えれば、女性たちが自分たちのコミュニティの物語を語る姿が見られるでしょう。

ワイルド・ウーマン・エクスペディションズは最近、数人の女性ポーターを使ってインカ・トレイルのトレッキングを完了しました。これはどのようにして実現したのですか?

私たちは過去 7 年間、インカ トレイルで活動してきました。インカ トレイルでワイルド ウィメン トレッキングを提供し、ガイドとしての女性の認知度を高めることについて話し合ってきました。しかし、正直に言うと、別の会社を見るまで、その気になりませんでした。私たちは冒険旅行の世界では小さなコミュニティに属しています。そこで、女性がポーターとして雇用されている素晴らしい例をいくつか見てきました。そして、これは私たちが支援できるものだと言いました。そこで、女性ポーターをどこで雇えるかを調べる努力をしました。

特にその国では女性にとって多くの障壁があり、インカトレイルですから、私たちは「女性が欲しい！」と叫んで大騒ぎして、波風を立てるようなことはしたくありません。コミュニティと協力しなければなりません。女性たちが自分たちの道を切り開こうとしているコミュニティを探し、それを西洋の事業者として押し付けなければなりません。ですから、簡単に言えば、私たちはこの道に非常に力を入れていますが、現場で一緒に働いている人々からヒントを得ようと努力するつもりです。これは話し合って考えることが重要です。しかし、注意しましょう…この分野に参入しようとしている女性たちに対立やストレスを与えたくはありません。

組織がある（アワマキ観光アカデミー）は、特に女性のエンパワーメントに重点を置き、ポーターたちにキャリアアップに必要なスキル、トレーニング、資金を提供することを目標としています。彼らは、観光業界でキャリアアップできる機会を地元のポーターたちに提供できるよう支援することに尽力しています。

非常に複雑なインカ トレイルのポーター問題にどう対処しますか?

インカ トレイルは、企業や人々が本当に安く旅行できると考えていることが問題だと思います。苦しむのはポーターとその妻たちです。私たちが注目しているのは、「はい、インカ トレイルに行ってください。でも、もっとお金を払います」ということです。

弊社ではポーターに業界平均より約 19 パーセント多く支払っています。弊社は、従業員に十分な報酬を支払い、従業員が自らの権利を主張できる組織を支援することに注力しています。そして、お客様に「格安の旅行を提供して、地元の人々が恩恵を受けられないようにするつもりはありません」と伝えています。観光について語るとき、私はこの点にもっと重点を置きたいと思っています。これは、過剰観光というよりも、むしろ悪い観光の問題です。

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