Que pensent les employeurs de l'expérience internationale?

Que vous soyez allé à l'étranger pour une année sabbatique, un stage, une expérience de bénévolat ou des études à l'étranger, il peut être difficile de communiquer les leçons que vous avez acquises et les compétences que vous avez acquises à un employeur. Sans parler de la question la plus urgente de tous: comment évalueront-ils mon temps à l'étranger? Suis-je moins employable parce que j'ai fait quelque chose de non conventionnel? Et comment utiliser ce qu'ils pensent de l'expérience internationale pour me vendre et mon temps à l'étranger encore plus convaincant?

La bonne nouvelle est que l'expérience internationale est presque universellement considérée comme un positif par les employeurs. Les compétences transférables acquises à l'étranger peuvent être appliquées sur le lieu de travail, ce qui est un gagnant-gagnant pour tout le monde. Le simple fait de savoir que votre temps à l'étranger est valorisé ne suffit pas. Il est important de comprendre ce que recherchent exactement les entreprises et comment vous pouvez commercialiser votre expérience à l'étranger d'une manière qui vous atterrit votre travail de rêve.

Bien sûr, toute personne qui a été à l'étranger peut fournir une liste presque sans fin de la façon dont cela lui a profité positivement. Cette période de croissance personnelle est excellente, mais cela peut-il vous aider à vous trouver un emploi?

Voici ce que dit la recherche:

Alors, qu'est-ce que cela signifie pour vous et votre séjour à l'étranger? Les employeurs veulent connaître votre expérience internationale! Que vous ayez travaillé, étudié ou interné à l'étranger, mettez-le sur votre CV et dans votre lettre de motivation. Cela pourrait simplement vous aider à décrocher votre prochain emploi.

Le type d'expérience internationale est-il important pour les employeurs?

Bien que toute l'expérience à l'étranger puisse vous mettre sous un bon jour lors d'un entretien d'embauche, certains types peuvent vous donner cette poussée supplémentaire.

Selon l'Association nationale des collèges et employeurs (NACE)Étude de l'emploi des perspectives 2022, les employeurs interrogés ont jugé des études à l'étranger comme n'ayant pas beaucoup d'influence sur les décisions d'embauche difficiles tandis qu'un stage a été classé comme ayant beaucoup d'influence.

Même si l'étude à l'étranger peut ne pas être aussi très appréciée que l'expérience de stage par les employeurs,étudier à l'étranger a un impact positifsur la confiance des étudiants dans les compétences pratiquées par l'emploi qu'ils ont acquises à l'étranger. Les compétences acquises lors d'une étude à l'étranger, comme l'adaptabilité, la capacité linguistique et la communication interculturelle, sont inestimables aux employeurs sur le lieu de travail.

Embauche et tendances salariales

Mais qu'en est-il des faits concrets: l'expérience internationale améliore-t-elle réellement les chances de décrocher un emploi pour les diplômés récents?

Pour cela, nous nous tournons vers d'autres chiffres. Selon une étude réalisée parIes à l'étranger, 90% des études à l'étranger ont trouvé un emploi dans les 12 mois suivant l'obtention du diplôme, contre 49% de la population générale des diplômés récents.

Vous pouvez également obtenir un salaire plus élevé! UNÉtude 2018 de Hostelworldont indiqué que 41% des employés interrogés ont déclaré qu'ils seraient disposés à envisager plus d'argent aux candidats qui ont étudié à l'étranger. Leurs destinations préférées pour étudier à l'étranger étaient Hong Kong, Londres, Paris et Berlin.

Non seulement les employeurs considèrent l'expérience internationale favorablement, mais ils ont tendance à suivre l'embauche et les salaires potentiellement plus élevés.

Les inconvénients potentiels sont consultés par les employeurs

Même si de nombreux employeurs considèrent l'expérience internationale favorablement, il y a des inconvénients potentiels dans leur esprit. La recherche du Collegiate Employment Research Institute a révélé que certains employeurs considèrent les programmes d'études à l'étranger comme «tourisme académique. " Le rapport a également noté que de nombreux étudiants ont du mal à communiquer la valeur de leur expérience à l'étranger, ce qui peut conduire à des impressions défavorables des employeurs.

Une étude deCimo et démos HelsinkiConnons à ces résultats et conclut que les jeunes ont besoin de conseils pour rendre les compétences tangibles acquises à l'étranger plus visibles et pertinentes pour les employeurs. Dans le même temps, les employeurs doivent mieux comprendre comment les compétences acquises à l'étranger sont importantes pour leur main-d'œuvre.

Essentiellement, il ne suffit pas que vous alliez à l'étranger, les employeurs veulent voir ce que vous pouvez communiquer de manière réfléchie et convaincante ce que l'expérience signifiait pour vous et comment cela vous a aidé à développer personnellement et professionnellement. L'évaluation de la façon dont votre temps à l'étranger leur sera bénéfique est un point clé que de nombreux candidats négligent lors de la demande d'emplois.

En savoir plus: Comment utiliser votre expérience d'étude à l'étranger dans un entretien d'embauche

Comment encadrer votre expérience internationale

Si vous vous rendez face à face avec un employeur qui peut être douteux des avantages de l'expérience internationale, c'est à vous de faire un bon argument pour vous-même. Si vous vous demandez comment parler de votre temps à l'étranger, les conseils suivants peuvent vous aider à renforcer vos réponses d'entrevue.

Il est également bon de garder à l'esprit ce que les employeurs durs et doux recherchent chez les candidats. Selon le2020 RAPPORT DE PERSIGNEMENTS QS, Les compétences des 5 premiers suivantes sont très appréciées par les recruteurs.

Heureusement pour vous, ce sont toutes des compétences qui peuvent facilement être acquises pendant le temps passé à l'étranger!

Utilisez du temps à l'étranger à votre avantage

Passer du temps significatif à l'étranger vous offre d'innombrables possibilités d'apprendre. À votre retour, prenez le temps de vous asseoir et de faire un inventaire de ces compétences que vous avez acquises. Pensez à la façon dont vos forces existantes ont été améliorées et vos faiblesses se sont améliorées par vos expériences à l'étranger. Ayez confiance en ce que vous avez appris et que la confiance en vos capacités vous sera reflétée pendant le processus d'embauche!

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