旅行好きな人を雇うべき15の理由

絶え間なく変化する職業環境において、雇用主は適応力があり、人柄があり、意欲の高い応募者を常に探しています。過去の経験のみに基づいて採用する場合、最終的には適切な人材を獲得する可能性が高くなりますが、既成概念にとらわれずに考えることができる優秀な候補者を見分ける良い方法は、旅行経験豊富な応募者を選ぶことです。実際、2017 年にホステル予約会社 HostelWorld は、PCP市場調査調査旅行経験のある候補者の雇用可能性を判断するため。世界中から 1,000 人以上が参加し、その結果、雇用主の 82% が旅行経験により候補者が雇用されやすくなると信じていると結論付けられました。

旅行者は、独自のスキルと経験を職場にもたらします。戦略的に考え、全力で取り組むためには、まったく新しい環境で交通手段や住居を計画することほど優れたテストはありません。したがって、潜在的な候補者のソーシャルメディアや専門ネットワーキングサイトをチェックしていて、印象的な旅行履歴を見つけた場合は、連絡を取り、彼らがあなたの会社に適しているかどうかを確認することが間違いなく賢明です。ほとんどの応募者は直接の電話や電子メールに応答する可能性が高いため、ブラウザ拡張機能を備えた LinkedIn または Facebook を通じて連絡先を取得すると有益です。

職場で経験豊富な旅行者の無限の可能性にまだ納得していない場合は、旅行が好きな人を雇うべき理由のリストを読んでください。

1. 動的な環境で繁栄する

頻繁に旅行する人は、移動中にすぐに適応できなければならないため、一般に、同じような人よりも変化に対してオープンで、ダイナミックでペースの速い環境でうまく成長することができます。職場で経営陣、戦略、テクノロジーの変化があったとしても、旅慣れた候補者はイノベーションを受け入れる可能性が高く、新しい展開を避ける可能性が低くなります。

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2. 多様な環境で繁栄する

グローバル化が進む世界では、多様な人々との共通点を見つけることができる従業員を雇用することが最も重要です。旅行が好きな人は、異なる文化や背景を持つ人々と交流する練習をしている可能性が高く、おそらくそうし続ける機会に飛びつくでしょう。多様な従業員グループと協力して働くことができる人、または外国の顧客や投資家と効果的かつ有意義につながることができる人を探している場合、世界旅行者がその仕事に最適です。頻繁に旅行する人は、より洗練された外国語スキルを身につける傾向があり、多くの場合、複数の言語を話し、新しい言語の基本をかなり早く習得します。

3. 彼らは自信を持っています

自信のレベルが成功と直接相関しない仕事の分野はほとんどありません。頻繁に旅行する人は、応募者の中で最も自信に満ちた候補者の一人である可能性が高くなります。新しい場所、人、経験を求めて快適な日常から抜け出すには、かなりの自信が必要です。自分を信じずに未知の世界に飛び込み、世界を探索することはほぼ不可能です。信念を持って飛躍し続けることで、個人的な成長が促進され、非常にバランスが取れた自信のある求職者になります。

4. 優れたコミュニケーションスキルを持っています

旅行者は多くの場合、非常に熟練したコミュニケーション能力を持っています。彼らが言語を話せるかどうかに関係なく、外国の環境をナビゲートしようとすると、当然のことながら大量の誤解が生じます。言葉の壁からカルチャーショックに至るまで、旅行では最善を尽くして途中でのコミュニケーションの行き違いを解決することが求められます。グループで旅行する場合は、メンバーとの効果的なコミュニケーションも必要です。つまり、旅行者が安全を確保し、移動中に時間を最大限に活用するには、コミュニケーションが非常に重要です。

5. 彼らは優れた対人スキルを持っています

旅行者は、完璧なコミュニケーション スキルを身につけるだけでなく、さまざまな背景を持つ人々や同じサークルの人々と有意義なつながりを育むことに優れています。グループで旅行したことがある人なら誰でも、個人の長所と短所に応じて、他の人に頼ったり、他の人を導いたりしなければならなかったでしょう。人々との関係を築き、共通の目標に向かってチームでうまく働くことができる候補者を探している場合は、頻繁に旅行する人に注目してください。

6. コンフォートゾーンから出ることを恐れない

旅行が好きな応募者は、おそらく平均的な結果を生み出す単調なルーチンに固執するタイプの人ではありません。旅行者は生まれながらに好奇心が旺盛で、一般的に快適ゾーンから抜け出し、新しい道、アクティビティ、タスクを探索する習慣があります。頻繁に旅行する人を雇えば、最低限の仕事をすることに慣れすぎて、まあまあの結果が得られるのではないかと心配する必要はありません。

7. 彼らはパニックに陥らない

誰かが常に旅行していると、問題が発生する可能性のあるほとんどすべてのことが最終的には問題になります。パスポートの紛失、飛行機のキャンセル、ビザの問題、外来細菌による突然の病気など、旅行中によくある問題は、経験の浅い旅行者にとっては世界の終わりのように思えるかもしれません。しかし、世界を旅する経験豊富な人々は、おそらく予測できない問題をそれなりに経験しており、予期せぬ事態に対処する訓練を受けています。よく旅行する人は、突然の予期せぬ問題を解決するには、落ち着いてすぐに解決に向けて取り組むことが最善の方法であることを知っています。これは、高ストレスまたは一か八かの職場環境に真っ先に飛び込む新入社員にとって、非常に貴重な性格特性です。

8. 彼らは時間管理の達人です

時は金なりと言いますが、旅行に関してはこれがまさに当てはまります。予算と旅程を守りたい旅行者にとって、飛行機、電車、チェックイン窓口の利用は絶対に必要不可欠です。事前に予約したフライトに乗り遅れ、次の航空券を購入する以外に選択肢がなければ、旅行者はおそらく多額の費用を支払うことになるでしょう。締め切りを過ぎて顧客を維持するために奔走することでビジネスに損失が生じるのと同じです。ビザの申請や大使館での面接から、乗り継ぎ便の利用や 1 日 1 回のバスの乗車に至るまで、旅行者は時間を厳守し、期限を守ることに非常に慣れています。

9. 彼らは創造的です

常に新しいアイデア、視点、情報を求めて、頻繁に旅行する人は、創造性を高めて仕事に取り組むことがわかっています。一生に一度の経験や真新しい態度を求めて世界中を飛び回る人は、枠にとらわれずに考えることができずにマンネリにはまるタイプの労働者になる可能性は低いでしょう。で2014年の調査アカデミー・オブ・マネジメント・ジャーナルに掲載された論文によると、研究者らは、3 か国以上に居住したことのあるファッション業界のエグゼクティブは、他のエグゼクティブよりも一貫して創造的なラインを生み出していることを発見しました。

10. 貴重な問題解決スキルを持っている

創造的に働くことと並行して、既成概念にとらわれずに考え、職場の問題に対する独自の解決策を見つけることは、頻繁に旅行する人にとって非常に重要なスキルです。上で触れたように、旅行先での生活が計画通りに進むことはほとんどなく、旅行者は多くの場合、発生する可能性のある問題を解決するために適応し、創造的な方法を見つける以外に選択肢がありません。お金がなくなったときに宿泊と引き換えにすぐに仕事を見つけることや、飛行機が欠航になったときに次の目的地に行くための電車とバスを3本見つけることなど、優秀な従業員と同じように旅行者にも優れた問題解決スキルが不可欠です。

11. 回復力がある

物事が困難なときに忍耐することに慣れている人は、困難になり始めたときに仕事を辞める人ではありません。厚い皮膚を育てることは、働き者であるのと同じように、旅行にも不可欠です。旅行が好きな人は、計画を立て、困難や予期せぬ困難が生じたとしても、それを最後までやり遂げたいと思う人です。

12. モチベーションが高く、精力的な人たち

言うまでもなく、旅行には多量のエネルギーが必要です。タイムゾーンを飛び回る場合、特に予算内で旅行する場合、早朝のフライトと眠れない夜を避けることはほぼ不可能です。アラームが鳴ったらベッドから飛び起きたり、ぎっしり詰まった旅程を最高の熱意でブルドーザーで駆け抜けたり、街中をハイキングしたり、山をハイキングしたりすることは、高いモチベーションとエネルギーを持った人だけが意図的に達成できる活動です。

13. 充実した人生経験を持っている

関連する職歴と学歴は適格な候補者の重要な指標ですが、充実した人生経験に代わるものはありません。世界、他の人々、さらにはビジネスについて私たちが学ぶことの大部分は、コースや認定資格を通じてではなく、直接の経験を通じて得られる可能性があります。同等のビジネス資格と学業資格を持つ応募者の中から選ぶ場合、旅行が好きな候補者は、世界に対する強い好奇心を通じて見つけた何かユニークなものをテーブルにもたらす可能性があります。

14. 限られたリソースでもうまく機能する

重量超過のスーツケースを空港の保安検査に通そうとしたことがある方なら、旅行者が非常に限られた所持品や物資に頼らなければならないことをご存知でしょう。自分の持っているものを使って仕事をするという経験は、予算が割り当てられ、資金が限られており、それでも仕事をやり遂げる必要がある職場で非常に役立ちます。限られた予算で旅行をしたり、仕事を宿泊と交換したりした人は、間違いなく、自分が持っている時間とリソースを喜んで使って、可能な限り遠くへ行きたいと思う努力家です。

あらゆる業界、および複数の株主、従業員、顧客、請負業者がいるあらゆる企業内には、異なる意見や矛盾する解釈が余剰に存在するはずです。新しい文化、場所、人々を受け入れることで生まれる忍耐力と寛容さは、将来従業員が職場で曖昧な状況に直面したときに役立ちます。

私たちのリストが旅行経験のある従業員の雇用に関して新たな洞察を提供できれば幸いです。次回、将来の候補者を評価するときは、必ず自問してください。「旅行歴がある場合、本当に履歴書に空白があるのでしょうか?」