来月から、ユナイテッド航空は（ある種の）初の完全ワクチン接種済み航空会社となる

8月には、すべての従業員に、ワクチン接種を完全に受けるか、勤務中にマスクを着用し、定期的な新型コロナウイルス検査を受けるかの選択を与えていると発表した。与えられた期限は2021年10月1日、または利用可能な承認済みワクチンのいずれかに完全なゴーサインが出てから少なくとも5週間とされていた。

それから 1 か月が経った今、米国の大手航空会社が、波紋をかき立てること間違いなしの続報を発表しました。

2021 年 10 月 2 日より、すべての顧客対応従業員は完全にワクチン接種を受けることが義務付けられます。これらの基準を満たし、期限までにワクチン接種を完了していない従業員は、雇用されているとみなされなくなります。この強硬なアプローチは、航空会社が顧客と協力するにはワクチン接種が必要であるという明確な姿勢を示していることを示している。舞台裏や顧客対応をしない従業員は、ワクチン接種の代わりにマスクを着用し、頻繁に検査を受けることを選択することもできる。

もちろん例外もあります。

医学的または宗教的理由によりワクチン接種の免除を申請したユナイテッド航空従業員伝えられるところによるとユナイテッド航空のワクチン接種義務が発効され次第、無給の一時休暇を取るとのメモを同社から受け取った。メモにはまた、病気休暇や宗教休暇中のこれらの従業員は、「パンデミックが意味のある形で後退」し次第、「現役の状態でチームに復帰することが歓迎される」とも述べられている。残念ながら、パンデミックがいつこの時点に達するかは誰にもわかりません。

また、デルタ航空は先月、新入社員全員にワクチンの完全接種を義務付けると発表した。数週間後、この小さなスタートは、航空会社が2021年11月1日から、ワクチン接種を受けていないすべての従業員を対象に、月々の健康保険料を1人当たり200ドルで支給し始めると発表したとき、大騒ぎに変わった。この決定には賛否両論があり、その中には、デルタ航空が新たな料金を払いたくない数人の従業員を失うと信じていた人もいた。

面白いのは、デルタは言う割増料金が原因で従業員が離職したことはありません。実際、インセンティブ全体が機能しているようです。デルタ航空がわずか2週間前に初めて発表したとき、従業員8万人のうち約25％がワクチン接種を受けていなかった。同社は、ワクチン接種を受けていない従業員の20％が過去2週間でワクチン接種を受けたと発表した。

9月9日木曜日の米国感染症学会の会見で、デルタ航空の最高保健責任者ハリー・ティン氏は、デルタ航空の健康保険の追加料金インセンティブに関する成功した統計を共有し、特にジャブがワクチン接種に「最も消極的なグループ」内にあることを考慮すると、従業員のワクチン接種数の4パーセントの増加は嘲笑すべきものではないとも必ず指摘した。

これまでのところ、ワクチン接種を免れた従業員を休暇にし、他の従業員を解雇するというユナイテッド航空の動きに対する国民のコンセンサスはまちまちだ。これは選択の違反だと考える人もいるが、乗客と乗務員の安全を守るため、11月からはユナイテッド航空のみに搭乗すると誓い、航空会社に忠誠を誓う人もいる。