来月から、ユナイテッドは最初の完全にワクチン接種された航空会社になります（一種）

8月、ユナイテッドは発表したすべての従業員に、作業中に完全にワクチン接種を受けるか、マスクを着用し、日常的なCovid-19テストを受けるという選択を提供していたことです。与えられた締め切りは、2021年10月1日、または利用可能な承認されたワクチンのいずれかが完全な緑色の光を与えられてから少なくとも5週間後でした。

今、1か月後、米国の主要な航空会社には、ポットをかき立てる確実なフォローアップ情報があります。

2021年10月2日から、すべての運用上の顧客向けの従業員は、完全に予防接種を受ける必要があります。締め切りによって完全に予防接種されていないこれらの基準を満たす従業員は、もはや雇用されていないとは見なされません。このハードラインアプローチは、航空会社が明確なスタンスを作ったことを示しています。顧客と協力するには、予防接種を受ける必要があります。舞台裏と非顧客向けの従業員は、ワクチンを摂取する代わりにマスクを着用し、頻繁にテストすることを選択できます。

もちろん、例外があります。

ワクチンの取得から医療または宗教の免除を提出した統一従業員伝えられるところによればユナイテッドのワクチンの委任が施行されると、彼らは未払いの一時的な休暇に置かれるだろうと述べると、会社からメモを受け取りました。メモはまた、医療休暇または宗教的休暇に関するこれらの従業員は、「パンデミックが意味に後退する」とすぐに「積極的なステータスでチームに歓迎される」と述べています。パンデミックがこの点に到達するのは、残念ながら、誰もが推測することです。

また、先月、デルタ航空は、すべての新規採用者が完全にワクチン接種される必要があると発表しました。数週間後、この小さなスタートは、航空会社が2021年11月1日から、すべてのワクチビな労働者のために毎月の健康保険の追加料金を200ドルでポップで排出し始めると言ったとき、より大きなダンスに変わりました。

面白いことは、デルタは言う彼らは、追加料金のために従業員の離職を経験していません。実際、すべてのインセンティブが機能しているようです。デルタがわずか2週間前に最初に発表したとき、80,0000人の従業員の約25％がワクチン接種を受けていませんでした。同社によると、ワクチン接種を受けていない従業員の20％が過去2週間で予防接種を受けたと述べています。

9月9日木曜日にアメリカ感染症協会のブリーフィングで、デルタの最高保健責任者であるハリー・ティンがデルタの健康保険の追加料金のインセンティブに関する成功した統計を共有したとき、彼は従業員の予防接種の4パーセントの上昇は、特にジャブの中にあることを考えると、scoffではないことにも注意しました。

これまでのところ、免除された非ワクチン化された従業員を休暇に置き、他の人を終了するというユナイテッドの動きに関する一般からのコンセンサスは、混合レビューを受けています。それが選択の違反であると信じている人もいますが、他の人は航空会社への忠誠を誓い、乗客と乗組員を安全に保つために11月にユナイテッドと一緒に飛ぶことを誓っています。