Un guide pratique pour trouver des emplois internationaux

Que vous recherchiez des emplois en tant qu'enseignant, chercheur ou consultant, effectuer une recherche d'emploi internationale peut être un processus intimidant. Cependant, votre recherche peut être plus efficace, moins stressante et encore plus agréable en adoptant quelques-unes de ces directives de base.

La technologie moderne et une évolution mondiale vers l'internationalisme ont facilité les recherches et l'obtention d'emplois à l'étranger récemment. Les entretiens Zoom devenant normalisés et les sites d'emploi internationaux accumulant des opportunités du monde entier dans un seul endroit, obtenir votre emploi de rêve à l'étranger est plus accessible qu'il ne l'a jamais été!

Ce guide couvrira les meilleures pratiques et astuces et astuces faciles pour maximiser vos chances de trouver un emploi international qui correspond à vos objectifs et qualifications de carrière.

Concentrez-vous sur votre phrase sommaire

Il est essentiel de commencer votre recherche en clouant une forte phrase sommaire, qui vous positionne pour votre travail idéal. Cela devrait résumer là où vous avez été, où vous êtes maintenant et où vous voulez aller ensuite. Par exemple, le mien se lit comme suit: «Le professionnel international des ventes et du marketing à partir d'une formation en gestion cherche à tirer parti des compétences linguistiques du mandarin et une vaste expérience dans les marchés émergents dans une capacité de développement commercial pour une entreprise chinoise.» Ce type de clarté au début vous permet de effectuer une recherche d'emploi ciblée et aide les gens à vous aider.

Pour commencer à rédiger votre résumé de l'exécutif, notez votre éducation, votre expérience et vos objectifs de carrière. Ensuite, combinez tous ces éléments en une seule phrase rapide et facile à lire. Enfin, exécutez la phrase par famille et amis pour obtenir des commentaires et affiner autant que possible - cela deviendra votre première impression.

Écrivez la description de travail de vos rêves

Avant même de commencer à regarder ce qui existe, il est essentiel d'écrire la description de travail de votre rêve. Cela vous oblige à spécifier l'étape idéale - et logique - et vous empêche de vous contenter de tout travail en ligne.

Au lieu de cela, vous passez votre temps à chercher ce qui se rapproche de votre vision que possible. Sans la vision, vous risquez de postuler aveuglément à trop d'emplois ou de vous contenter d'un mauvais ajustement. Ce processus vous permet également d'analyser de manière critique vos expériences, intérêts, compétences et éducation passés pour comprendre ce qui vous rend pertinent pour votre position idéale. Avoir une solide compréhension de cette compréhension est la seule façon d'embaucher.

Choisir un pays

Ensuite, il est important de réduire votre concentration sur un pays (et une ville si possible). Ce fut l'une des plus grandes erreurs que j'ai commises dans ma recherche, en regardant partout de Rio de Janeiro à New Delhi. Je l'ai considéré comme «garder mes options ouvertes». En réalité, une recherche si large a inhibé ma capacité à faire stratégiquement ce qui est nécessaire pour toute recherche d'emploi réussie: construire un réseau à cet endroit et passer du temps à comprendre ce qui est disponible pour y faire.

Une fois que vous vous êtes installé sur votre destination préférée ou votre petit ensemble de destinations, commencez à rechercher les exigences légales pour y obtenir un visa de travail. Les options varient en fonction de nombreux facteurs et peuvent être écrasantes si vous essayez de trouver des directives de visa pour trop de pays. C'est une autre raison pour laquelle la spécification d'un endroit est précieuse et vous aidera à rester motivé à faire l'œuvre pour atteindre votre objectif.

De plus, la sélection d'un emplacement spécifique vous permet d'utiliser raisonnablement LinkedIn et Google, à la recherche d'emplois pertinents et à la recherche d'entreprises ou d'organisations qui vous intéressent dans cette ville. «Les emplois comptables dans les pays en développement» ne vous mèneront nulle part. «Les emplois comptables à Lima, au Pérou pour les citoyens américains», sont beaucoup plus efficaces.

Apprendre encore plus: Les 10 meilleurs pays à travailler à l'étranger

Arrêtez de soumettre des CV

La plupart des gens remplissent les formulaires de demande en ligne et envoient frénétiquement leur CV aux contacts, en espérant que cela leur décroche un emploi. Parfois, c'est le cas, mais à moins que je sache que la personne pataugeant dans les curriculum vitae soumises via un portail en ligne cherche explicitement la mienne, je ne me soucie pas. Si je dois postuler en ligne, en particulier à une entreprise à mi-chemin du monde, je ne le fais qu'après avoir une connexion humaine dans l'entreprise de mon côté.

Alternativement, commencez à faire une liste de tous ceux que vous connaissez à qui vous vous sentez à l'aise et envoyez-leur un bref e-mail personnalisé avec ce que vous faites maintenant, la description que vous avez créée de votre prochaine étape idéale, le pays ou la ville exact où vous cherchez du travail et une demande polie pour toutes les idées ou introductions qui pourraient vous aider. N'oubliez pas de demander comment se déroule leur travail et leur vie personnelle.

Ce processus vous permet d'informer les amis, les membres de la famille, les anciens collègues ou les mentors de vos intérêts et de sécuriser les pistes pertinentes. Même si rien ne sort de l'échange de messagerie, vous aviez toujours une excuse pour dire «bonjour» et vérifier avec cette personne.

La croissance de votre réseau professionnel augmentera considérablement l'efficacité de cette tactique, et il existe d'excellentes façons de le faire. Rejoignez des groupes Facebook pertinents pour votre industrie et recherchez des expatriés ou des foires d'emploi internationales ou des rencontres dans votre région. Vous serez étonné de voir à quel point ceux-ci sont communs, surtout dans les grandes villes. C'est un risque considérable pour les entreprises d'embaucher des employés internationaux, surtout lorsqu'ils ne sont pas actuellement dans le pays, donc avoir une connexion personnelle vous aidera à vendre votre proposition de valeur aux gestionnaires d'embauche.

Poursuivre les contacts et dirige avec l'approche de mentorat

Avec les contacts que vous recevez de votre première série d'e-mails amicaux, de groupes en ligne et de salons internationaux, contactez ces personnes avec une introduction de base (une version moins formelle de votre phrase sommaire). Demandez-vous de vous rencontrer pour un café (si local) ou d'avoir un appel de zoom de 20 minutes pour discuter de leur carrière dans le domaine et quels conseils ils ont pour quelqu'un intéressé à faire ce qu'ils font.

Assurez-vous de suivre ces trois règles importantes:

Cette méthode est bénéfique à plusieurs niveaux: vous nourrissez et développez votre réseau, découvrez différentes carrières, sollicitez un mentorat personnel et professionnel et (idéalement) des liens directs et humains sécurisés vers des opportunités d'emploi qui vous empêchent de jeter votre CV dans des trous noirs numériques sur Internet.

Commencez par faire une liste de tous ceux que vous connaissez à qui vous vous sentez à l'aise et envoyez-leur un bref e-mail personnalisé avec ce que vous faites maintenant, la description que vous avez créée de votre prochaine étape idéale, le pays ou la ville exact où vous cherchez du travail et une demande polie pour toutes les idées ou présentations qui pourraient vous aider.

Utilisez Google et LinkedIn efficacement

Trouvez une liste de mots clés de votre description de travail idéale et google largement sur cette liste plus les termes «entreprise» ou «organisation» et votre emplacement souhaité, en regardant non seulement les première et deuxième pages, mais les dixième, douzième et vingtième pages de la recherche. Ce faisant, maintenez une feuille de calcul des entreprises concernées, leurs coordonnées, leurs positions et exigences passionnantes, et si elles embauchent activement.

S'ils n'embauchent pas activement, ne désespérez pas. L'accent est mis sur la collecte d'une base de données d'entreprises et d'organisations, pas les rôles qu'ils peuvent faire de la publicité ou non. Vous voulez connaître les entreprises intéressantes, afin que vous puissiez les rechercher sur LinkedIn et répéter le processus détaillé ci-dessus pour établir des liens avec les personnes qui y travaillent. En fait, ils peuvent même ne pas annoncer de nombreux postes, et la seule façon de découvrir qu'ils existent est par une connexion personnelle.

Prenez des vacances en réseautage

Si vous avez fait vos devoirs - un minimum de 2 à 3 mois de recherche, de skyping et de connexion diligents - vous devriez avoir une base de données d'entreprises, des dizaines de personnes concernées dans votre emplacement cible qui vous connaissent maintenant personnellement, et plus d'informations que jamais sur les options de carrière qui vous attendent.

À ce stade, notre plus haute recommandation à l'emploi international sérieux est de prendre des «vacances en réseautage» à votre emplacement souhaité. Après avoir établi des contacts et que vous avez à l'esprit plusieurs entreprises, volez-vous, effectuez les entretiens et les rencontres que vous avez alignés à l'avance, connectez-vous en personne avec votre réseau international nouvellement cultivé, après les barres d'expatriés stratégiques et goûtez généralement le marché. C'est le moyen le plus pratique et le plus efficace d'obtenir un bon travail dans un autre pays, mais nécessite beaucoup de préparation pour en valoir la peine.

En faisant cela, vous découvrirez peut-être que vous n'aimez même pas le pays, l'opportunité que vous recherchez n'est pas disponible sur ce marché, ou que vous devez investir plus de temps à la maison dans les compétences ou l'expérience du développement avant d'être un candidat compétitif. Plus probablement, cependant, vous pourrez obtenir un bien meilleur travail depuis le début par le faire en personne, ce qui vous accorde plus d'options et une plus grande probabilité d'être sérieusement considéré que vous ne l'auriez fait par une recherche virtuelle seule.

Mettez-vous au bon endroit au bon moment

Souvent, les gens sont embauchés, surtout à l'international, car ils étaient au bon endroit au bon moment et connaissaient la bonne personne. La stratégie fondamentale de cette approche dépend de vous en vous mettant activement devant les bonnes personnes pour être sur le radar pour précisément ce que vous voulez réaliser.

Avec les outils technologiques d'aujourd'hui, obtenir 15 minutes pour vous présenter à un gestionnaire de votre industrie de l'autre côté du monde est étonnamment réalisable. La partie délicate consiste à développer un accent vivement sur ce que vous voulez faire, à comprendre profondément comment vous êtes qualifié pour le faire, à exercer la confiance nécessaire pour agir et à nourrir efficacement les connexions avec d'autres personnes.

La combinaison de toutes ces choses entraîne une meilleure compréhension de vos propres objectifs et compétences, d'un riche réseau de connaissances et de soutien, et, surtout, propose de travailler où et avec qui vous voulez travailler!

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