Tout ce que vous devez savoir sur les stages à l'étranger en France

Trouver un stage en France est un moyen incroyable d'obtenir une expérience de travail, sans parler d'aller à l'étranger et de pratiquer votre français. Travailler dans un bureau français vous fournira non seulement un excellent nouvel ensemble de mots de vocabulaire, mais c'est une façon assez solide de maîtriser le choix entre les deux façons de vous dire - TU informel vs Vous formel - une fois pour toutes.

Au cours de plus de dix ans de vie et de travail en France, j'ai été des deux côtés de l'équation: fraîchement sorti de l'université, j'ai terminé un stage en journalisme avec une chaîne d'information. Ensuite, pendant ma maîtrise, j'ai travaillé comme stagiaire en enseignant en ESL dans une entreprise française. Enfin, une fois que j'ai terminé mes études, j'étais responsable de l'intégration et de la gestion des stagiaires de traduction et de journalisme dans une entreprise de médias. Mon expérience m'a montré qu'un stage en France peut être une expérience significative et enrichissante qui, surtout, prépare vraiment le stagiaire à l'expérience de travail pour une entreprise française.

Mais obtenir un stage en France n'est pas aussi simple que de claquer les doigts. Voici ce que vous devez savoir sur la recherche - et l'atterrissage - un stage en France.

1. Êtes-vous admissible à un stage en France?

Contrairement aux États-Unis, et non plus n'importe qui peut obtenir un stage ou un stade, comme on le connaît en français. Vous devrez être un étudiant actuel dans une école reconnue pour être éligible; Si vous avez déjà obtenu votre diplôme, vous ne pourrez pas décrocher une de ces positions convoitées.

La plupart des écoles françaises nécessitant des stages sont conçues pour vous donner le temps de faire au moins un stage de quatre à six mois au cours de votre période d'études, et ils seront bien versés pour vous fournir les documents dont vous avez besoin pour en obtenir un, à savoir une convention. Ce document prouve à votre employeur que vous êtes un étudiant à temps plein et que votre école est consciente du fait que vous prévoyez d'effectuer un stage.

Si vous terminez un programme d'études en France, même si le programme ne nécessite pas de stage, vous ne devriez avoir aucun problème à en obtenir un; En fait, lorsque j'étais étudiant à l'Université américaine de Paris, non seulement mon école a offert des conventions de stade pour tous les semestres d'été, mais il y avait même une option pour coller un semestre supplémentaire à votre scolarité dans le but exprès de effectuer un stage. J'ai également pu obtenir une scène de congrès lors de la participation à des cours de langue à temps plein au cours de civilisation Française à la Sorbonne.

Parce que les stages en France, comme aux États-Unis, ont tendance à être le moyen idéal pour mettre le pied dans la porte de nouvelles entreprises, certaines personnes qui veulent des stages mais qui ne sont pas dans une école accrédité ont essayé de rechercher des moyens alternatifs pour en obtenir un. Les organisations tierces prétendent être en mesure de livrer une scène de convention à des non-étudiants, mais il s'agit techniquement d'une zone grise légale, et ces conventions sont souvent refusées par les entreprises.

2. À quoi ressemble un stage français? Les bases

Les stages en France ont tendance à être des postes à temps plein qui durent d'un mois à six mois. Tout stage de plus de deux mois doit légalement être un poste rémunéré - le minimum est de 3,90 € de l'heure. Vous verrez parfois des gens faire la publicité de stages non rémunérés qui durent plus longtemps que cela, mais ces positions sont techniquement illégales.

Si vous choisissez de réaliser un stage en France, vous aurez un superviseur de votre entreprise qui sera chargé de vous accompagner à travers toutes vos responsabilités et de vous aider à gérer votre temps au sein de l'entreprise. Selon l'entreprise que vous rejoignez, vous pouvez avoir des réunions régulières ou une réunion de fin d'interprétation avec votre superviseur pour discuter de la façon dont vous allez et voir s'il y a une place à l'amélioration.

Si votre superviseur n'offre pas ces réunions mais que vous avez l'impression que vous en bénéficieriez, n'hésitez pas à demander! Quand je gérais des stagiaires, certains voulaient plus de temps en tête-à-tête avec moi que d'autres, et j'ai toujours été heureux de m'asseoir avec eux et de parler des attentes des deux côtés de la relation.

Si votre stage est une partie requise de votre scolarité, vous devrez également terminer une scène de rapport pour votre école, un rapport écrit comprenant des détails de vos tâches et de votre expérience. N'attendez pas jusqu'à la dernière minute pour commencer à travailler sur ce rapport - vous devrez peut-être mener des entretiens avec les employés actuels, et vous devrez vous assurer que vous pouvez tous deux trouver le temps dans votre horaire pour ce faire.

3. Que fait un stagiaire en France?

Alors que légalement en France, un poste de stagiaire ne peut pas remplacer un employé salarié, ces jours-ci, les stagiaires devraient être assez autonomes et être en mesure d'effectuer des tâches beaucoup plus compliquées que de récupérer le café par eux-mêmes. Il y a cependant souvent une ligne floue lorsqu'il s'agit de définir ce dont un stagiaire peut techniquement être responsable.

J'ai terminé deux stages en France et géré plusieurs stagiaires en tant que chef de projet pour une entreprise de médias. Les deux stages que j'ai terminés m'ont obligé à être assez autonome: à l'un, j'étais essentiellement l'assistant du rédacteur en chef d'un réseau de nouvelles, et même si j'avais quelques jours pour m'acclimater, au cours de la première semaine, je devais pouvoir modifier les clips d'information par moi-même. Ces clips ont toujours été validés par un membre du personnel senior, et je n'aurais pas été tenu légalement responsable si une erreur devait se produire.

Dans mon deuxième stage, je travaillais comme professeur d'anglais en entreprise pour une entreprise française. J'étais obligé de gérer mes propres heures et de faire mes propres plans de cours pour chacun de mes élèves. On m'a donné beaucoup d'espace pour prendre des initiatives et développer des programmes au cours de mon stage, mais je n'avais pas vraiment de supérieur direct, et j'étais en grande partie responsable de moi-même.

Je m'attendais à une autonomie similaire pour mes stagiaires de traduction et de production de contenu lorsque je suis devenu un employé salarié dans une entreprise de médias, bien que j'ai toujours essayé d'être aussi présent que possible. J'expliquerais toujours en profondeur ce que j'attendais de mes stagiaires et vérifierais le travail avec eux une fois terminé, mais je m'attendais à ce qu'ils puissent faire une grande partie de leur travail - que ce soit la traduction, la production ou proposer des idées pour leurs propres projets de production de contenu - seuls. Certains stagiaires ont relevé le défi; D'autres ont trouvé la quantité de liberté et de responsabilité écrasante.

Bien sûr, cette responsabilité supplémentaire a ses avantages (et pas seulement en ce qui concerne le chèque de paie [certes maigre]). Souvent, les stagiaires peuvent trouver du travail dans l'entreprise où ils ont terminé leur stage; Cela s'est produit fréquemment dans la société de médias où j'ai travaillé. En fait, l'un de mes propres stagiaires a été embauché et a travaillé avec nous pendant plus d'un an avant de retourner aux États-Unis.

Obtenir un emploi à partir d'un stage est bénéfique de plusieurs façons. Premièrement, en France, les postes ouverts doivent être annoncés à tous, mais l'embauche de l'entreprise est une raison acceptable de choisir un employé plutôt qu'un autre, vous aurez donc le dessus sur quelqu'un qui peut avoir plus d'expérience que vous sur papier mais n'a jamais travaillé dans l'entreprise spécifique où vous avez effectué votre stage. Deuxièmement, les employeurs français ont droit à une période de «test» de trois mois avant d'embaucher un employé à temps plein, au cours de laquelle ils peuvent laisser l'employé aller pour quelque raison que ce soit (ou aucune raison). Mais si vous avez déjà travaillé comme stagiaire pour une entreprise donnée, la durée de votre stage est déduite de cette période de test, vous pouvez donc être embauché dès le départ.

4. Comment trouver un stage en France

Trouver un stage en France peut être difficile, mais avec les bonnes ressources, c'est loin d'être impossible.

Le premier endroit à regarder est sans aucun doute votre école, où vous trouverez probablement des postes de stage qui répondent au sujet de vos études ou de la langue que vous parlez. Ce fut le cas à l'Université américaine de Paris, où les entreprises recherchaient constamment des stagiaires bilingues avec la maîtrise des indigènes en anglais.

Vous pourriez également consulter des sites d'emploi en ligne, y compris Monster, LinkedIn et même Craigslist. Bien que ce dernier ne soit pas largement utilisé en France, les stages en anglais sont fréquemment affichés, car les gens savent que les Américains l'utilisent comme ressource.

Vous pouvez également trouver des offres d'emploi de stage dansLe magazine Fusac pour les anglophones, surBoards de l'emploi Facebook, etsur les babillards vers les bibliothèques locales.

Une fois que vous avez choisi votre stage de rêve, vous devrez postuler. Cela ressemblera beaucoup à postuler pour un emploi en France: vous devrez envoyer un CV français ainsi qu'une lettre de motivation ou de motivation. Si vous êtes présélectionné, il vous sera demandé de venir pour une interview. Alors que de nombreuses entreprises détendent maintenant leurs normes de formalité, c'est toujours une bonne idée de s'en tenir aux français formels (et à Vous plutôt que TU) jusqu'à ce que votre patron ou votre manager soit informé.

Si vous n'avez pas trouvé d'emploi, mais il y a une entreprise pour laquelle vous meurez d'envie de stagiaire, envisagez d'envoyer une spontanee de candidature ou une application «spontanée». Vous ne savez jamais - ils pourraient être à l'affût de quelqu'un comme vous!