2024年にルフトハンザの雇用目標を達成するために13000人以上のスタッフが必要です

Lufthansa Groupは、来年に約13,000人の新規スタッフを雇用する予定で、昨年の総雇用者数と一致しています。同社は、キャビンクルー、パイロット、ITスタッフ、技術者の4つの重要な役職に焦点を当てます。

Lufthansaは採用計画の概要を示しています

1月15日の声明によると、ドイツの航空会社グループは、約3,500人のキャビンクルー、2,000人の技術者（800人の研修生）、1,000人のパイロット、900人のIT専門家をさまざまな航空会社で募集しようとしています。ただし、フランクフルト（FRA）やミュンヘン（Mun）ハブの地上スタッフなど、他のポジションを宣伝する会社もこれらのエリアに限定されません。

写真：ルフタンサ

マイケル・ニッゲマン博士、ドイツ・ルフタンサの執行委員会のメンバー、人事とインフラストラクチャを担当するAGはコメントしました、

「私たちのような業界では、成功は毎日顧客を刺激するために最高の人々と一緒に立っています。したがって、私たちは新しい従業員を引き付け、魅力的な雇用主であることに焦点を合わせ続けています。

多くの航空会社がスタッフの不足のために需要に対処するのに苦労しているため、ルフトハンザとその子会社は短くなりたくありません。これから恩恵を受ける航空会社の1つは、少なくとも380人の新しい人々を雇うブリュッセル航空で、その約半分はキャビンクルーメンバーになります。ブリュッセルはまた、60人以上のメンテナンスおよびエンジニアリング労働者と50人の地上スタッフを追加したいと考えています。求人は、LufthansaのキャリアWebサイトwww.lufthansagroup.careersで見つけることができます。

需要はありませんでした

Lufthansa Groupは2022年と2023年に大幅に雇い、昨年13,000人以上の新しいスタッフを招きました。全体として、このグループは世界中の90か国以上の95,000人以上の人々で構成されています。

写真：ルフタンサ

同社は、2023年第3四半期の歴史の中で2番目に良い四半期の結果を報告し、税引前利益は15億ユーロ（16億ドル）を超え、前年比99％の改善がありました。グループの航空会社は、その四半期に3,800万人以上の乗客を運んでおり、86％の負荷率がありました。

シティ航空の雇用

Lufthansaは、新しい航空会社であるCity Airlinesを立ち上げる過程にあり、今後の子会社の募集キャンペーンをすでに展開しています。この夏に発売されると、シティ航空はエアバスA320ファミリー航空機でヨーロッパ間のルートを提供します。

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キャリアは先週、最初のエアバスA319を受け取り、最終的には2026年から最初の機体が到着し始めるとA220-300を操作します。Lufthansaは、新しい子会社が将来最大80機の航空機で運営することを計画しています。

写真：シティ航空

労働組合は、特にルフトハンザがグループ内から申請する候補者を支持している新しい航空会社の創設に満足していません。 Pilot Union VCは、この戦略は、航空会社がメインラインのピアよりも有利でない契約の下で労働者を雇うことにより、「価格設定条件を回避または削減する」のに役立つと述べました。 VCは昨年の夏、ルフトハンザパイロットの18％の賃金上昇を首尾よく確保しましたが、この契約には、発売された市の航空会社は含まれていませんでした。

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