アメリカン航空は、LGBTQに優しいポリシーを擁護しています

人権キャンペーンの企業平等指数に参加するという決定を再確認しました。フォートワースに拠点を置くキャリアは、長い間インデックスの一部であり、他の米国の主要企業の中で一貫して高得点を獲得しています。そして、その参加が会社の財政状態を傷つけたという最近の提案にもかかわらず、アメリカ人はHRCの測定にコミットしているようです。

アメリカの決定は、今年初めに始まった新政権に対応してHRCインデックスから自分自身を削除した他のいくつかの米国の主要企業の決定とは対照的です。キャリアはそのビジネスのこの分野で一貫性を維持しているようですが、アメリカ人は最近いくつかの大きな変化をもたらしました。

アメリカ人はHRCへの関与を擁護しています

アメリカン航空は、人権キャンペーンの企業平等指数の一部であり続けることに取り組んでいます。 2002年に開始されたインデックスは、LGBTQ+の従業員に対する企業の親しみやすさを測定します。コミュニティメンバーのポリシー、メリット、プラクティスなどの要素を考慮し、これらの要因を使用してビジネスをランク付けします。

何十年も組織と協力しているにもかかわらず、アメリカン航空の株主からの最近の提案が主張しました航空会社は経済的影響に直面していましたDallas Business Journalによると、HRCとの関係により。国立公共政策研究センターとして特定された株主は、アメリカがインデックスへの参加を終わらせるべきだと述べた。

これに応じて、アメリカの理事会は株主に​​提案に反対票を投じるよう奨励しました。キャリアは、HRCインデックスに属するための十分な肯定的なフィードバックを受け取ったこと、そして去ることによって値が追加されないと主張しました。アメリカ人の株主は、提案に対する2億7300万票、わずか590万票で提案を断るために圧倒的に投票しました。

他の大企業はHRCからピボットされています

アメリカ人は透明性へのコミットメントを2倍にしたようですが、特にLGBTQ+の個人向けでは、他の企業は大幅に異なるコースを取っています。新しい大統領政権が政策と民間産業の変化を引き続き引き起こし続けているため、多くの企業は雇用と従業員プログラムを政権の労働力の優先順位に合わせようと取り組んできました。これには、インデックスから引き出すことが含まれることがあります。

企業の平等指数は、4つの主要な柱、つまり包括的な文化、包括的な利益、社会的責任のサポートという4つの主要な柱を考慮しています。ただし、ウォルマート、ロウズ、ジョンディア、トヨタ、トラクターの供給など、米国の主要企業のいくつかは、インデックスのデータの提供を停止することをすべて述べています。一部の人々は、彼らが社会的な課題ではなくビジネス上の課題に再び焦点を合わせていると説明している人もいますが、一部の人はDEIプログラムの結果として法的対立の恐怖を示しています。

他の企業は多様性主導のプログラムを支援することをためらいましたが、アメリカ人はLGBTQ+の従業員と人々の支援を受け入れ続けています。航空会社は、今年、アマゾンのような他の主要ビジネスとともに、ダラスのプライドフェスティバルを後援します。航空会社は、社会組織や動きへの関与を受け入れることにコミットしているようです。

アメリカ人はアップグレードされたジェットを展開しています

アメリカン航空は、国際市場と国内市場の両方でプレミアム航空旅行セグメントに陥ったことで有名です。同僚、ユナイテッド航空、デルタ航空は、彼らの経験と製品に多額の投資をしてプレミアムブランドになりましたが、アメリカ人は追いつくのに苦労しています。しかし、航空会社は、おしゃれなキャビンを備えた新しいジェットを展開しました。

航空会社の新しいボーイング787-9Pドリームライナーは、旗艦ビジネスとプレミアムエコノミーセクションに新しい座席を備えたプレミアムが多い構成を備えています。これらの航空機は、東京のような目的地を含む航空会社のネットワーク全体の一部のルートに配備されています。アメリカが新しいジェット機を導入し、その艦隊を更新するにつれて、キャビンはますます人気が高まっています。

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