スピリット・エアロシステムズ・エンジニアリング組合、23%の賃金増額を提案する新規契約を受け入れる

航空宇宙専門技術者協会 (SPEEA) は、カンザス州ウィチタのサイトにおけるティア 1 サプライヤーのエンジニアとの新たな 4 年契約に​​合意しました。

20票の差

SPEEAは11月25日の声明で、国際専門技術者連盟（IFPTE）の現地支部である同組合が代表を務めるスピリット・エアロシステムズのエンジニア1,000人以上が新たに4年契約を結んでいることを認めた。

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写真: Spirit AeroSystems

新しい契約に対する投票の検証後、SPEEA のウィチタ技術ユニット (WEU) の会費支払いメンバー 478 人が有効な投票を行いました。新協定は２４９カ国が新協定受け入れに賛成票を投じ、２２９カ国が反対票を投じ、２０票差で承認された。

SPEEAによると、契約は12月2日に発効し、2028年12月1日まで有効となる。

「この協定により、スピリットのエンジニアの賃金引き上げに利用できる金額が、促進基金を含めて4年間で少なくとも23％増加します。労働市場の状況に合わせて必要に応じてさらに昇給する条項も含まれています。」

さらに、新しい契約には、2025 年春に 5% の最低ボーナスが保証され、2026 年にはスピリット エアロシステムズが「圧倒的多数」のエンジニアのために従業員の 401(k) 基金に寄付する金額が増額されます。

さらなる攻撃を回避する

この新しい契約は、スピリット・エアロシステムズが1年以上にわたって新たなストライキを回避したことを意味する。国際機械工・航空宇宙労働者協会（IAM）が代表を務める従業員が2023年6月22日からストライキを行ったため、同社は2023年6月にカンザス州ウィチタでの操業停止を余儀なくされた。

しかし、会社と機械工を代表する労働組合との意見の相違はすぐに解消され、従業員は2023年7月4日に仕事に復帰し、会社は翌日から生産を全面的に再開した。

写真: イアン・デュワー写真 |シャッターストック

最高財務責任者（CFO）兼執行副社長のブライアン・ウェスト氏によると、当時の作業停止はボーイングの生産数にほとんど影響を与えなかったという。

。ウェスト氏は同社の2023年第3四半期の決算会見で、ボーイング社が迅速な解決に満足しているとし、「生産への限定的な影響には対処する」と述べた。

それにも関わらず、もしWEUがストライキを行っていたら、ボーイング社の機械工による52日間のストライキで未だに動揺しているボーイング社の既に脆弱なサプライチェーンに影響を与えていた可能性がある。

後者の経営陣は、労働運動を受けてサプライチェーンを再開するのは容易ではないと表明しており、ケリー・オルトバーグ社長兼最高経営責任者（CEO）は、サプライチェーンを停止するよりも再開する方がはるかに難しいと述べた。

WEUの新しい契約によると、この契約は品質エンジニア、システムエンジニア、材料レビューエンジニア、認証/法規制遵守エンジニア、構造解析エンジニアなどの役割に適用される。

増大するコスト

過去 1 年間、Spirit AeroSystems はコストを抑えるのに苦労しており、それが同社の財務状況に影響を与えています。同社は以前、過去3年間継続的に損失を出し続けていることを理由に、継続企業の存続能力に懸念を表明していた。

写真：JHVE写真 |シャッターストック

10月23日、同社は第3四半期決算を発表し、9月30日に終了した同四半期の営業損失が3億5,000万ドル、純損失が4億7,700万ドルとなった。総営業コストは18億ドルに増加し、収益は3,200万ドル以上増加して14億7,000万ドルとなった。

11月には両方とも

ボーイング社とボーイング社は、それぞれベアリングラインと前払い契約を通じてスピリット・エアロシステムズの流動性を強化し、同社の準備金に4億5,000万ドル以上を追加した。