ユナイテッド航空、反発を受けて客室乗務員に対する欠勤証明書ポリシーを撤回

2か月前、ユナイテッド航空経営陣はほとんど予告なしに客室乗務員の病気休暇ポリシーを更新した。この更新されたポリシーは客室乗務員の間で不評であることが判明し、家族休暇および医療休暇法に違反する可能性があるとして米国労働省 (USDL) によっても調査されました。

航空会社経営陣が勝利宣言

が入手した内部メモによると、生きて飛ぼう, ユナイテッド航空は客室乗務員の要件を撤回しました。メモにはこう書かれていた。

「金曜日、土曜日、日曜日の欠勤証明書の要求を即時撤回します。

この政策は、週末の非常に異常な病気の電話率を通常の割合に減らすという意図された目的を達成しました。この政策が実施されていた期間中に病気休暇が大幅に削減されたことで、夏の旅行のピーク時の営業リスクが軽減されました。

今後も感染者の動向を注意深く監視していきます。私たちの願いは、将来的にこの要件を復活させる必要がないようにすることです。この旅行のピーク日に、お客様が安全かつ確実に目的地に到着できるよう尽力して​​いただいた皆様に感謝いたします。」

この航空会社は、主に週末の病気の電話料金が通常の値と比較して急速に増加していることを理由に、方針を更新しました。同社は以前、夏の間、週末の病気の電話が23％増加すると主張していた。

写真: ルーカス・ソウザ |シンプルな飛行

この割合は許容できるレベルまで低下しており、この難しい政策により、客室乗務員は週末に体調不良を訴えることを思いとどまった。その結果、航空会社は現在変更を撤回したが、人数が再び増加した場合には変更を戻すとの立場を維持している。

この方針の廃止は、客室乗務員協会（AFA）とUSDLの両方からの圧力によるものである可能性がある。しかし、航空会社は、この変更は意図した通りのことを行ったので、今後は必要ないと主張している。シンプル・フライングはユナイテッド航空に状況についてコメントを求めた。

新しいポリシーは客室乗務員の契約に違反しました

この更新された方針はすぐに、客室乗務員やユナイテッド航空の客室乗務員を代表する労働組合であるAFAからの批判を招いた。 AFAは、この政策は「敬意の欠如」を示していると述べた。

写真: ニューランド写真 |シャッターストック

ユナイテッドは現在AFAと契約更新について交渉を行っている。客室乗務員たちは、より良い給与とより多くの福利厚生を求めて戦っています。労働組合はこの方針などを理由にストライキを検討していた。

このポリシーは現在の契約の 2 つの条項に違反していました。現在の契約では、航空会社が医師の診断書を要求することは認められているが、それは独立記念日や年末休暇などの特定の休日に限られる。

2 番目の違反は、証明書を提示しなければならない期限に関するものです。現在の契約では、客室乗務員は病気休暇後のフライトのチェックイン時間までに証明書を提出する必要がある。ただし、この変更により客室乗務員は72時間以内に証明書を提出することが求められた。

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さらに、航空会社は変更について 24 時間以内に通知しました。苦情の件数の多さは、米国労働省もこの政策を調査す​​るきっかけとなった。方針変更がFMLAに違反したかどうかは確認されていない。変更が破棄されたため、おそらく調査は中止されるだろう。