国際的なインターンシップのためにインタビューを拡大するためのヒント

Elmo

2023-10-17

2009年に国際的なインターンシップの最初のインタビューをしたことを覚えています。中国の非営利団体でのマーケティングの役割について、中国人を勉強しているリベラルアーツの学生としてインタビューしていました。私はまだ役割を獲得したことに驚いています。

7年後、私は著名なシリコンバレーの新興企業のために国際プロジェクトを管理するために雇われました。競争力のある国際的なインターンシップに応募するときに学んだのと同じ原則が、競争力のある国際的なフルタイムの仕事に応募する際にまだ適用されます。

そして、私の経験から、海外に初期のインターンシップを上陸させると、長期的なグローバルなキャリアを築く能力につながります。

大学で2回の国際的なインターンシップを開催し、それ以来、ここであなたを助けるための私の最高のヒントとトリックを紹介してきた、大学で2回の国際的なインターンシップを開催しており、大学で5年後の誰かから。

国際インターンシップのインタビューを促進するためのヒント

1。あなたの研究をしてください

これは絶対に重要です。あなたが完全に資格を得ていないかもしれない仕事を着陸させる秘secretは、雇用主が彼または彼女が何に夢中になっているかを理解している人を望んでいるということです。単に職務記述書にあるものを超えて、会社、役割、そして今必要なものについて明確なアイデアを持っているだけで、他の候補者よりも大きなボーナスポイントを獲得できます。

あなたが応募している組織を調査するために膨大な時間を費やしてください。該当する場合は、業界全体とその競合他社も研究してください。ウェブ上の製品またはサービスに関連するすべての記事を読んでください。あなたが持っているもの（または誰と一緒にいるか）と同じまたは同様の役割を担っている現在の従業員をストーカーし、誰があなたにインタビューしているかのフルネームとタイトルを確認してください。インタビューの最初の数分以内に絆を結んで使用できるものを背景に見つけて、「私はあなたがコーネルに行ったのを見ました：私はニューヨーク州北部出身です」、「あなたも大学でアラビア語を勉強したのを見ます」など）。

あなたがどこで働いているのか、誰と一緒にいるかについて、あなたがよりよく知らされるほど、あなたはその情報をあなたのスキルと経験を並べるためにより良いケースを作ることができます。

2。質問に備えます

ハイステークスのインタビューに緊張している場合、それは単に準備ができていないことを意味し、準備を整える必要があります。完全に準備ができたら、自分自身、あなたの経験、インターンシップが正確に伴うもの、そしてあなたが資格を持っている理由を知っているので、神経はかなり緩和されます。

準備する最良の方法は、最も典型的なインタビューの質問に対する回答を書き出すことです。あなたはそれらを暗記したくありませんが、あなたがそれぞれにどのように反応するかについて具体的に考えていることを確認したいので、彼らが実際の生活で尋ねられたときにあなたの心の中で応答が新鮮になります。質問ごとに、コースワーク、課外活動、以前の国際的な経験、および以前のインターンシップ（該当する場合）の1つの例を取り入れてみてください。

一般的なインターンシップインタビューの質問

その他のインタビューの質問ここにあります。

また、あなたを存在していると説明する例を用意したいと思います。独立した、文化的に敏感で、よくコミュニケーションをとることができ、曖昧さで快適です。これらは、インタビュアーが国際的な職に雇うときに探している典型的な特徴です。これらの特性の例を直接尋ねられていなくても、インタビューを強化するためにそれらを他の応答に取り組むようにしてください。

インターンシップ中に使用される可能性が高い外国語スキルがある場合は、他の言語でいくつかの質問に答える準備をしてください。あなたがこれをするのが快適でなければ、あなたの履歴書に「流fluentなスペイン語を話す」ことは絶対にしないでください。

3.海外で働いていなくても、資格を強調してください

大丈夫です、誰もがある時点で海外で働くことに乙女の航海をしなければなりません。この場合にやりたいことは、それが起こっている国に関係なく、ポジション自体の資格を強調することです。海外で初めて働いている場合は、間違いなく資格がある職に応募していることを確認してください。次に、重要なのは、クリスタルクリアバリューの命題を持つことです。あなたは、なぜこの国、なぜこの立場、そしてあなたがそれをするのかについての声明を持ちたいです。

4。あなたのイニシアチブを強調します

積極的で運動するインターンは、高度なイニシアチブを最大限に発揮し、インターンシップを最大限に活用します。イニシアチブを取ったときの具体的な例があることを確認してください。これらの例は、スケールに関係なく、あなたの性格を示し、その役割のためにあなたを売るために非常に重要です。

5。面接を対話として扱います

もちろん、インタビュアーはあなたを知り、あなたの資格をよりよく理解するためにそこにいますが、彼らは間違いなくあなたに質問があるかどうかを尋ねます。この瞬間に賢い質問をして、彼らに関与し、あなたが役割について徹底的に考え、すでにインターンの役割で自分自身を想像していることを彼らに示してください。

たとえば、インタビューしている役割のために彼らの正確なニーズが何であるかを尋ねてください。特定のプロジェクトまたは成果物の責任を負いますか？そのプロジェクトの範囲は何ですか？あなたは誰と仕事をし、誰があなたを評価しますか？どのような成功指標について？

6。あなたの最高の態度をもたらします

あなたが役割、あなた自身の経験、そしてあなたを完璧なインターンにする属性について知識があるので、あなたはパズルの最後の部分を持ってくる必要があります：自信と熱意。何よりもこのインターンシップが必要です。何よりもこの特定の役割でこの特定の組織で働きたいと思う必要があります。明らかに、あなたが本当にそのように感じているなら、それはあなたの自然な興奮が示されるのに役立ちます。これが2番目または3番目の選択オプションである場合、自分自身を同じ肯定的な考え方に強制します。